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企业培训师必备四大能力 海南人才落户： 1、效果法则成人学习需要在愉快的环境和氛围中进行，为员工创造安全感。由于成人员工具 有独立的人格，渴望在学习中得到别人的尊重和理解，所以培训者一定要注重使 成人员工在学习环境和过程中具有安全感。 2、练习法则成人学习需要通过大量的练习来加深印象。美国学者埃德加?戴尔提出了 “学习 金字塔”学习理论，该理论认为：阅读引起的学习内容的记忆为10%,聆听为20%, 图像为30%,影像、展览和演示为50%,参与讨论、发言为70%,做报告、给别 人讲、亲身体验、动手实践则可以记住90%。因此，在设计培训项目时，可以参 考该理论。 3、联想法则理论联系实际有利于成人对认知对象的掌握。成人比儿童具有更多的经验，成人 学习是认知结构组织与再组织，因此结合实际案例能够更好地理解新鲜事物及掌 握它们的认知结构。 4、有备法则他们往往是在有需求的时候才选择学习，有一定的目的性。因此，在学习任务、 学习小组及学习材料和教室环境的设计都要让员工感到这种学习经历对他们来 说是适合的、有用的，是有利于他们个人职业发展的。