车间薪酬设计及绩效考核.pdfVIP

车间员工工资暂行条例 考核不是目的,是激励手段,促进绩效改进，提高员工的素质和能力才是考核的真正目的。为了正确 衡量车间员工工作绩效，奖励先进，兼顾公平，特制订工资暂行条例,具体规则如下： 一、工资结构 全月工资= 基本岗位工资+安全奖+工龄工资+加班工资+补贴+全勤奖+计件工资+绩效奖金 二、单项说明 1、基本岗位工资： 主操作工 大吊车工 挂吊工 保管员 运料工 600/550/500 650/600/550 450/400/350 1700/1400/1100/800 450/400/350 +计件 +计件 +计件 +计件+300 （绩效） +计件 副操作工 小吊车工 上料工 维修电工 保洁员 450/400/350 500/450/400 500/450/400 1600 450/400/350 +计件 +计件 +计件 +500 （绩效） +300 （绩效） 2、安全奖： 奖励金额 500 400 300 200 150 危险程度 高度危险 比较危险 中度危险 一般危险 基本安全 3、工龄工资 凡是在本公司工作满一年，就享有工龄工资.工龄工资为一年 30 元/月，可叠加累计十年，十年以 上350元/月. 4、加班工资: 假节日加班,原则上安排调休，对不能调休的公休日加班按60元/天计算加班工资，法定节假日 加班按90元/天计算加班工资. 5、补贴: ①。特殊岗位补贴100—400元/月； ②.班长岗位补贴300—600元/月。 6、全勤奖：当月内除公休、法定节假日外，全部出勤算为全勤.全勤奖励100元； 7、计件工资:计件工种实行计件工资 原方案： 主机:一号线0。31元/吨 二号线0。21元/吨 三号线0.31元/吨 1 四号线0.12元/吨 副机：一号线0。23元/吨； 二号线0。18元/吨; 三号线0.18元/吨； 四号线0.1 元/吨； 大吊：0。11元/吨；小吊、副吊0。03元/吨；挂钩0.035元/吨。 修改后方案:各生产线主操作、副操作系数一致不在有差别，区别由岗位工资和补贴等体现。 一号线： 名称 系数正 系数特 小于系数正 小于系数特 系数值 0.46 0.62 0.92 1。22 二号线： 名称 系数正 系数特 小于系数正 小于系数特 系数值 0。34 0。51 0。66 0。76 四号线： 名称 系数正 系数特 小于系数正 小于系数特 系数值 0。18 0。33 0。36 0.46 大吊：0.2元/吨；小吊0。05元/吨；挂钩0。07元/吨，保管员0。06元/吨，上料0.9元/吨 8、绩效奖金:根据企业效益及车间生产工作效率，员工工作态度、积极性、工作任务量等进行综合考 核。员工完成岗位责任及工作,公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算 及支付方式详见《生产车间绩效考核》。