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2023-01-05 发布于广东
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销售部绩效考核评分表.docx

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销售部绩效考核评分表项目绩效方向绩效目标权重计分标准完成情况得分 1级 2级 3级 4级自我评价上级评价业绩指标80分回款额每月回款2万 20 1万以下（10分） 2万以下（15分） 2万（20分） 2万以上（25分）新客户开发每月成交一家新客户 15 未开发（0分） 1家（15分） 1家以上（20分）客情维护满意率80% 10 满意率50%以下（3分）满意率80%以下（5分）满意率80%以上（10分）配货发货按质按量，及时配送 15 未按时完成（O分）按时完成（15分）客户培训及时有效培训（累加分数） 10 完成培训（4分）根据客户情况反复多次培训（6分）活动推广积极开展活动推广（累加分数） 10 按促销方案进行推广（4分）按客户情况主动活动推广（6分）素质指标20分 5S维持工作素养(累加分数） 5 个人穿着大方（1分）办公桌整齐（1分）电脑资料存放有序（1分）按时按量做好值日工作（2分）日、周、月总结日总结：次日10点前完成周总结：周一10点前完成月总结：次月1号10点前完成 2 迟交2次（0分）迟交1次（1分）按时完成（2分）条理清晰，内容完整（3分）主动开展工作及时主动完成上级安排的工作和客户的任务 10 按工作效果和工作能动性考勤无请假和迟到、早退 3 迟到3次及以上（0分）事假2天及以上（1分）事假1天及以上（2分）无请假无迟到早退现象（3分）总分姓名：部门：考核时间：绩效考核说明：原则上，绩效标准每一个季度都会微调补充绩效工资计算； 2、绩效分在60分以下，没有绩效工资；不及格书面提醒警告； 3、绩效分在60分以上，绩效工资=基数绩效工资*绩效分百分数；