2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案.docxVIP

2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案 单选题（共50题）1、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调 查；④修改调整。正确的顺序是（）。 A.②③①④B.③①②④ C.②①③④D.①②③④ 【答案】C2、满足成就需要的行为不包括（）。 A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色 C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题 【答案】C3、（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适 应性。 A.心理测验B.面试法 C.物理测验D.笔试法 【答案】A31、()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特 征。 A.绩效成果B.情感成果 C.认知成果D.技能成果 【答案】B32、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。 A.上级考评B.同级考评 C.下级考评D.自我考评 【答案】D33、()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。 A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本 C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本 【答案】B34、员工培训评估的基本原则不包括（） A.客观性原则B.先进性原则 C.综合性原则D.灵活性原则 【答案】B35、劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。 A