人员招聘面试技巧人力资源部内部培训.pptVIP

迎接面试者－在会议室、办公室 应聘者进门前，面试官准备好微笑。 应聘者进门后，面试官起立与之握手。 握手要有力度，要真诚。 * 第九十四页，共一百四十五页。 握手与寒暄 握手，寒暄应简短真诚 一杯水可以冲淡紧张气氛 标准的开场白 XX先生／女士，很高兴见到你，请坐。 首先要感谢您对我们公司招聘信息的关注。更要感谢您抽出时间来参加本次面试。 请问您是在哪里看到我们公司的招聘信息的？ 接下来我们就要开始正式面试了，面试的过程中，我们会有记录。请问我们可以开始吗？ 避免纯粹轻松的开场白 * 第九十五页，共一百四十五页。 就坐 避免心理距离最远的就坐方法 就坐要保持一定角度 洽谈室、圆桌 坐在椅子的前2/3 * 第九十六页，共一百四十五页。 就坐的引领 * 第九十七页，共一百四十五页。 介绍 介绍自己的姓名 确认应聘者应聘的职位 预先告诉应聘者会有书面记录 告诉面试过程大体的时间长度 欢迎应聘者提出想问的问题 * 第九十八页，共一百四十五页。 提问的技巧 不要仅仅问“谈谈你自己” 不要仅仅问“如果…，您将会怎么开展工作？” 多问过去的行为表现 过去的工作行为可以预示将来 * 第九十九页，共一百四十五页。 如何问过去的工作行为 行为面试法 Situation 情景 Target 目标 Action 行动 Result 结果 * 第一百页，共一百四十五页。 * 第一百零一页，共一百四十五页。