社会审计职业的监管模式.pptVIP

?事务所名称 99收入（美元） 办事处数 合伙人数 CPA数 普华永道 153亿 1183 10000 146000 安达信 139亿 412 2788 93916 安永 109亿 675 6200 58700 毕马威 104亿 825 6790 64510 德勤 90亿 725 5608 60790 第三十页，共五十三页。 1、定期聘任制 特点:规定最短聘任期，无最长聘任期 2、自主聘任制 特点:无最短聘任期或最长聘任期规定 3、定期轮换制 特点:规定最短聘任期和最长聘任期 三、会计师事务所的被聘任模式 频繁更换事务所 长期不更换事务所 应注意解决的问题 孰优孰劣？ 第三十一页，共五十三页。 第三节 社会审计职业的监管模式 一、各国的社会审计职业组织 二、监管模式的理论划分及优劣比较 三、审计监管模式改革 第三十二页，共五十三页。 第三节 社会审计职业的监管模式 职业组织成立的最初动因 维护会计师的切身利益， 实现对专业服务的市场控制的一种机制 确定准入条件 制定执业准则 实施制度化培训与教育 实施行业惩戒 第三十三页，共五十三页。 一、各国的社会审计职业组织 1、英国的职业组织 特点:自发产生（无政治压力和法律要求） 数量众多（六个会计职业组织） 最早的职业组织： 1853 苏