神州数码考评体系.pptVIP

LDCL010331BJ(GB)-final corp strategy Unit of measure * 资料来源: 机密 Document Date 此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。 LDCL010331BJ(GB)-final corp strategy Unit of measure * 资料来源: Unit of measure * 资料来源: LDCL010331BJ(GB)-final corp strategy 神州数码现有业绩考核系统面对的挑战 对考核体系的新要求 新的公司战略及事业本部战略需要考核标准进行系统化整合和个别调整，以反映不同业务的发展重点和在公司中的定位 新的组织结构需要为事业本部、事业部等新设机构制定相适应的考核标准 现有考核体系暴露的问题 经营部门考核指标集中于收入、利润、风险控制和人员效率，尤以利润为重，未体现价值创造的理念 长期增长性业务和工作以当期利润等作为衡量标准，造成短视效应 职能部门的衡量难以量化，责权利不够统一 个人考核标准制定的完全放权，使考核标准各异，缺乏公司的系统性 制定适用于不同业务性质的不同考核指标体系是神州数码现阶段应解决的核心问题 * LDCL010331BJ(GB)-final corp strategy 第一页，共二十七页。 高效