职业经理人素质和自我提升课件.pptVIP

开放的好处 开放能使自己看见更多，更容易看见机会 开放能是自己和外界发生能量交换，能接受感动、被推动。 开放能从别人那儿看见自己看不见的癖瑕、发现自己感知的盲点和思维的误区 开放使自己的“真理观”在发展，适合时代。 第三十一页，共八十一页。 领导组织迈入未来的领导艺术 学会授权 以人为本 应用心理学“皮格马翁”效应 勇气和冒险精神 第三十二页，共八十一页。 授权的含义 授权不是权利的概念，而是一种责任概念；没有责任的授权是危险的。 授权是指领导必须培养下属有责任感，他们能为自己的行为承担责任，使他们有独立工作的能力。这是授权的真正含义。 －－学会授权 第三十三页，共八十一页。 以人为本 “以人为本”是企业选择的企业核心价值理念，它对于企业而言，是行为准则 不是“权益之计”： 不是管理方法、和管理模式 不和企业发展状况有关 不与对象有关 不仅是对他人，也是对自己 第三十四页，共八十一页。 以人为本 一定要这样做：无论对自己和别人，始终把人 看成目的，而不是把他作为一种工具和手段 ——《康得判式》 · 把人员看成达成组织目的的手段，会贬低了个人与组织之间关系的价值。 ———《第五项修炼》 第三十五页，