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东莞****公司 社会管理体系程序文件 文件名称：强迫性劳工管理控制程序 文件编号：AP-SA-002 制定部门：行政人事部 生效日期： 第 1 页，共 2 页 版本：0 制定人： 日期： 发 审核人： 日期： 行 批准人： 日期： 章 郑重声明： 修改记录 版本 页号 原有内容 修订后内容 批准人 日期 一、目的 制定政策，禁止强迫劳工的行为，禁止惩罚或威胁员工而获取利益，加强 社会责任，符合商业行为规范的要求。 二、范围 本厂各部门的各级管理人员。 三、程序 3.1所有雇员必须以自愿为原则加入本厂，任何人不允许利用欺骗、强迫性手段 引诱员工来本厂工作。 3.2本厂禁止聘用囚工（Prisoner Labor）、契约劳工、抵债劳工、奴役劳工、以 惩罚为恐吓手段的、被强迫的、或者非 自愿的劳工。 3.3办理入厂手续的工作人员，应严格遵守招聘规则，不允许向新入职员工索取 介绍费，本厂招聘员工时一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证和其它 法定的证明文件。 3.4本厂不允许招工代理机构收取押金或扣押身份证，也不得以任何形式限制工 人的合法辞工自由。 3.5员工可以按《劳动合同》规定申请提前离职。 3.6订立和变更《劳动合同》，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不违反法 东莞****公司 社会管理体系程序文件 文件名称：强迫性劳工管理控制程序 文件编号：AP-SA-002 制定部门：行政人事部 生效日期： 第 2 页，共 2 页 版本：0 律/行政法规的规定。 3.7员工生病需出具医院的病历证明，方可计算病假工资。 3.8员工患病期间，在规定的医疗期内的，由本厂支付病假工资或病假救济金， 病假工资或病假救济金不低于最低工资标准的 80% 。 3.9下班休息时间，员工可以自由进出宿舍（除宿舍规定时间外）。 3.10管理人员不得滥用职权、强迫他人工作或强迫员工加班加点。确因生产经 营需要，经与员工协商同意并经劳动部门批准后可适当延长工作时间。 3.11 在一切生产过程中，管理人员必须持认真正确的态度、详细为员工介绍产 品工艺程序、产品要求以及安全操作规程等。在未介绍清楚上述内容而要 求员工生产，导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作 无偿返工，严禁打骂或强迫员工从事其所不能从事的活动等虐待行为。 3.12保安不可监视员工的生产和生活，也不可非法剥夺、限制他人人身自由。 3.13招聘员工时，不可强制性要求女工验孕。 四、参考文件 4.1 《劳动法》第四章：《工作时间和休息休假》 4.2市政府《实施国务院关于职工工作时间规定的通知》 4.3本厂 《商业行为守则管理手册》 五、记录 5.1 《请假单》 5.2 《加班自愿书》