2014高级人力资源师考试冲刺全书知识点汇总.docxVIP

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2023-01-11 发布于黑龙江
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2014高级人力资源师考试冲刺全书知识点汇总 2014高级人力资源管理师考试冲刺全书知识点汇总第一章人力资源规划题，创立了人际关系学说，并进一步发展为行为科学理论。 5.美国心理学家马斯洛提出了需要层次论；心理学家赫茨伯格创立的“激励—保健”双因素理论；以及社会心理学家麦格雷戈创立的X-Y理论等， ②全局性③计划性 ④长远性⑤纲领性⑥应变性、竞争性和风险性（三）人力资源战略规划的概念它是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上，从企业的 ①本行业发展状况与趋势②劳动力市场的完善程度 ③劳动法律法规的健全程度④工会组织健全完善程度 (2)企