PM公共部门绩效管理.pptxVIP

会计学;政府绩效管理：政府再造的有效工具;（一）绩效管理：突破官僚制效率困境的努力;绩效管理：突破官僚制效率困境的努力（2）;绩效管理：突破官僚制效率困境的努力（3）;绩效管理：突破官僚制效率困境的努力（4）;绩效管理：突破官僚制效率困境的努力（5）;官僚制陷入效率困境的原因（2）;绩效管理：政府再造之路;绩效管理对提升政府绩效起到积极作用;(二)绩效管理：一种新的管理理念和系统;必须寻求新的衡量价值的方式;1.绩效、绩效管理的涵义; 绩效、绩效管理的涵义 （2）;绩效、绩效管理的涵义 （3）;绩效、绩效管理的涵义 （4）;（三）绩效管理系统;绩效评估的一般标准及其指标体系;绩效评估的一般标准及其指标体系 （2）;绩效评估中如何衡量公平？;建构绩效指标体系的难度; 绩效评估主体的多元化;绩效评估方法的多样化;绩效评估方法的多样化 （2）;（四）绩效管理对政府再造的积极意义;（五）西方国家政府绩效管理评析;（一）英国公共服务绩效管理实践;雷纳评审;雷纳评审的积极意义;管理创新运动：财务管理新方案;管理创新运动：财务管理新方案 （2）;伊布斯报告：《改善政府管理：下一步行动方案》;伊布斯报告：《改善政府管理：下一步行动方案（2）;梅杰政府发起“公民宪章运动”;布莱尔政府继续改革的努力;布莱尔政府继续改革的努力 （2）;对英国政府改革的评价;对英国政府改革的评价 （2）;（二）美国公共服务绩效管理实践;美国《文官制度改革法》;美国《文官制度改革法》2;《戈尔报告》：美国绩效管理的根本性突破;《戈尔报告》：美国绩效管理的根本性突（2）;《政府绩效与结果法案》;《政府绩效与结果法案》（2）;美国政府绩效管理的推进;布什政府的持续努力;美国政府绩效管理评析