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学习劳动法心得体会（精选 3 篇） 学习劳动法心得体会 我们在一些事情上受到启发后，就十分有必须要写一篇心得体 会，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么好的心得体会都具备 一些什么特点呢？以下是为大家整理的学习劳动法心得体会，仅供参 考，大家一起来看看吧。 学习劳动法心得体会 1 如今我们还是学生，似乎与劳动拉不上关系。但我们终究会结 束学校生涯，走向社会的。到了社会，如果你找到了工作，就已经和 劳动法里的内容发生了关系，所以我们队《劳动法》的的了解和学习 是必须的，所以在这学期我选修了《劳动法》这门课，我想这对我以 后职业生涯会有很大帮助。作为一名将来普通的劳动者，《劳动法》 将为我维护我的合法权利提供法律的帮助。 在劳动法课堂上，通过一个个真实的案例，我学习到劳动法对 普通劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训 的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及 法律规定的其他劳动权利。同时我也了解到拥有那些权利并不代表你 就能享用这些权利。现实生活中，我们肯能会看到很多不合理的现象， 如超期加班，克扣工资，不为员工上社保，妇女就业受歧视等。如果 出现以上合法权利被侵犯，我们可以根据 《劳动法》向有关部门提起 申诉，这样我们合法的权利才会得到应有的保护。 例如在签订了而合同的情况下，在私人用人单位做了三个月， 期间勤勤恳恳还加班两小时，不迟到、矿工，也不违反私企里的规章 制度，却无缘无故被老板炒鱿鱼，还拿不到工资。这样的行为，明显 是严重违反了 《劳动法》，这时我们可以理直气壮地将老板告上法院。 原因根据《劳动法》第 41 条规定，用人单位延长工作时间， 应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协 商一致，否则就是强迫劳动。 另外如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式 书面通知前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅 凭用人单位 口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单 位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动 离职处理了。 被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有 《劳动合同法》第 39 条规定的情形，用人单位无需提前 30 天通知劳 动者，也无需支付经济补偿；二是依 《劳动合同法》相关规定或劳动 合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第 46 条的情形，，按 第 47 条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前 30 天书 面通知劳动者，还应按 《劳动合同法》第40 条规定向劳动者额外支 付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳 动合同的约定，用人单位应按 《劳动合同法》第48、87 条规定向劳 动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围 详见《劳动合同法实施条例》第 27 条。用人单位还应向劳动者出具 《劳动合同法》第50、89 条规定的解除劳动合同的证明，该证明的 内容应符合《劳动合同法实施条例》第24 条的规定。 解除劳动合同时的工资支付时间详见 《工资支付暂行规定》第 九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第 50 条。如果不按 时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 3、10 条 或《劳动合同法》第 85 条规定办。 总之，学习劳动合同法有助于每一个人。不管是企事业单位还 是劳动者，都应该用法律的’方式维护自己的利益。通过一个学期的 学习，使我受益匪浅。我相信在以后的工作中我将更懂得劳动合同法 的签订和保护自己的合法的权益。 学习劳动法心得体会 2 本学期，我学习了《劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》 于 2019 年 1 月 1 日实施，通过本学期的学习，我对劳动法法有了一 个全新的认识。 在学习之前，我对劳动法完全不了解，学习之后，觉得对我以 后的工作与学习有非常大的帮助。《劳动法》颁布实施以来，对于更 好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社 会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。它体现了新时期新阶段 的鲜明特点。 首先，《劳动合同法》更加重视对劳动者个人权利的维护。同 时，劳动者的维权意识也逐步提高。劳动者享有平等就业和选择职业 的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的