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工会法、劳动知识习题及答案 一、填空题。（共20 题） 1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改＜中华人民共 和国工会法＞的决定》自（2001 年 10 月 27 日）起施行。 2 、工会是职工（自愿结合）的工人阶级的群众组织。 3 、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主 要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、 性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有 （依法参加和组织） 工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 4 、各级工会经费收支情况应当由（同级工会）经费审查委 员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（接 受监督）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用 情况提出意见。 5 、维护职工合法权益是工会的（基本职责）。工会在维护全 国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 6 、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举 产生。（企业主要负责人）的近亲属不得作为本企业基层工 会委员会成员的人选。 7 、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳 动关系，维护职工权益的两个基本机制是（平等协商和集体 合同制度、职工代表大会制度）。 8 、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、 社会意义上法定的参与权和（监督权）。 9 、工会会员大会或者会员代表大会有权（撤换或者罢免） 其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 10 、当代中国工人运动的主题是全面建设小康社会、坚持和 （发展中国特色社会主义）。 11 、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明 确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（劳动者）的合 法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 12 、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章 制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨 论，提出方案和意见，与（工会）或者职工代表平等协商确 定。 13 、订立劳动合同，应当遵守合法、（公平）、平等自愿、协 商一致、诚实信用原则。 14 、（直接涉及劳动者切身利益）的规章制度和重大事项决 定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单 位提出，通过协商予以修改完善。 15 、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（人身关系和财 产关系相结合的社会关系）。 16 、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。 17 、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三 十日向（工会或者全体职工）说明情况，听取工会或者职工 的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减 人员。 18 、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少 保存（二）年备查。 19 、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（十五日）内 未提出异议的，集体合同即行生效。 20 、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（不得低于）当 地人民政府规定的最低标准。 二、判断题 （共 20 题） （ √）1、凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职 工。 （ √）2 、 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第 四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 （ √）3 、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本 工资，或者解除劳动合同。 （x ）4 、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，不 能算作劳动时间。 （ √）5 、劳动保障行政部门处理社会保险行政争议案件， 原则上采用书面审查方式。 （x ）6 、怀孕女工自动要求辞职，可以得到经济补偿金。 （ √）7 、劳动行政部门实施行政处罚应当以劳动法律、法 规和规章为依据。 （x ）8 、用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身 份证和一些证件。 （ √）9 、医疗期满劳动合同已经到期或过期的，可以在医 疗期满后终止劳动合同。 （x ）10 、员工违约解除合同的，应当赔偿用人单位的损 失，但该损失不包括用人单位对其支付的培训费用。 （ √）11 、医疗期满劳动合同没到期的，不能来工作的， 在其提供新的病假证明以后，证明其不能从事工作了，可以 终止合同。 （ √）12 、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服 务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （x ）13 、取得工会法人资格的基层工会变更名称、住所、 法定代表人的，自变更之日起六十日内到审查登记机关申请 办理变更登记手续。 （ √）14 、职工人