城市商业银行企业文化的现状与发展方向.docx

作者：刘国军[1];李春胜[1];李彬[2] 作者机构：[1]中国人民银行锡林郭勒盟中心支行,锡林浩特 026000 [2]包商银行锡林郭勒盟分行,锡 林浩特 026000 出版物刊名：北方金融页码：105-106 页 年卷期：2016 年 第 7 期 主题词：城市商业 企业文化 金融品牌 发展方向 人才选拔机制 人文资源 绩效考评体系 经营哲学 内部文化 文化宣传 摘要：一、城市商业银行企业文化的现状以锡林郭勒盟一家区域性城市商业银行为例：现有职工219 人,平均年龄 29 岁,本科以上学历占 98%,人文资源相当丰富,如果充分进行挖掘,是用之不竭的财富。而目前城市商业银行普遍存在的主要问题有：1.认识上存在偏差。少数干部职工对企业文化的认识比较模糊,缺乏正确的理想信念,信心不足。提高城市商业银行的人均创利水平和综合竞争力,需要挖掘人的潜在的知识积累,结合社会广泛需求,调动员工的积极性。