公司职位说明书(实例).pdfVIP

山东XX 厂有限公司 目录 目录1 职位说明书编写说明4 总经理5 副总经理（销售）7 副总经理（生产）9 副总经理（技术）11 副总经理（行政）13 公司办公室主任15 公司办公室秘书17 法律办公室主任19 财务部 财务部经理21 成本核算主管23 财务主管25 成本核算员27 税务会计39 会计31 出纳33 企划部 企划部经理35 企划主管37 生产部 生产部经理39 生产主管41 生产调度员43 生产计划员45 统计核算员47 生产车间 车间主任49 采供部 采供部经理51 采供主管53 物管主管55 采供计划统计员57 采购员59 仓库保管员61 设备部 设备部经理63 设备主管65 设备管理员67 技术部 技术部经理69 技术部主管71 办事员73 室主任75 技术员77 生产工艺员79 资料管理员81 质量部 质量部经理83 检查主管85 质量主管87 行政部 行政部经理89 行政副经理（总务）91 行政副经理（保安）93 行政副经理（人力资源）95 人力资源主管97 劳资员99 保卫干事101 销售公司 销售公司经理103 销售公司副经理（业务）105 销售公司副经理（办公室）107 销售公司副经理（市场）109 业务员111 附：采供部基础会计113 职位说明书的编写说明 1. 职位说明书是在公司组织机构已经确定的前提下编写的。 2. 职位说明书按照一定的格式编写，包括以下内容：职位基本资料、职位职责、 职位关系、工作设备、职位资格等。 3. 职位说明书中职责的描述语言一般采用（动）宾结构的格式。 4. 职位等级得分是由要素等级标准中各技能要素（共 14 个）所要求的程度对 应的得分之和。 5. 职位级别有职位等级得分确定，见下表： 1 91~100 分 2 81~90 分 3 71~80 分 4 66~70 分 5 60~65 分 6 55~59 分 7 51~54 分 8 45~50 分 9 41~44 分 10 35~40 分 11 30~34 分 12 26~29 分 13 23~25 分 14 20~22 分 15 20 以下 6．职位等级共分为 15 级，1 级为最高级别，15 级为最低级别。 7．职位评估要素中的专业知识是根据职位所属部门不同而有所不同。 8．职位说明书是由行政部负责组织编写与完善。 职位说明书 一、职位基础资料 1．职位名称 总经理 2．直接上级 董事会