新员工应具备的职业素养.docVIP

- PAGE . z. - - - - z - 农业大学信息学院 职场关键能力 〔课程论文〕 **： 2011100406 专业： 园林1203班 学员： 蕾 任课教员： 殷少华 2014年12月 新员工应具备的职业素养 蕾 摘要:俗话说：玉不琢，不成器〞。人之所以要进展修养，就是为了把自己培养成社会开展所需要的职业人，就是为了能担负起在职场中的重任。职业能力和职业素质是新员工胜任职业岗位、取得职场成功的必要条件和重要根底。新员工的职业素养是一种工作状态的标准化、规化、制度化。在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方式，说适宜的话，做适宜的事。 关键词:职业素养;职业规;新员工;能力;企业 1、对新员工职业素养的要求 1.1职业素养的涵义 简单的讲，职业素养就是一种工作状态的标准化、规化、制度化，即在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方式，说适宜的话，做适宜的事。使在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规和标准。职业素养包含职业道德素养、职业素养行为规和职业素养技能三个局部容。职业素养是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合表达，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。 官方的讲，职业素养是指职业在的规和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质。它包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。可以说，职业素养是人才选用的第一标准。职业素养是职场致胜和事业成功的第一法宝。好的职业素养能让我们具有组织管理能力，发现和解决问题的探索能力，人际交往能力，善于学习能力，获取知识的能力。 1.2对新员工职业素养的要求? 第一，思想道德素质。? 第二，过硬的专业根底。? 第三，较强的学习能力?。 第四，人际交往能力，?也就是与人相处的能力。 第五，事业心和责任感?，事业心是指干一番事业的决心。 第六，?创新精神，?现代社会日新月异，我们不能墨守成规。 第七，身心素质，?现代社会生活节奏快，工作压力大，没有安康的体魄很难适应。 第八，?吃苦精神，用人单位认为近年来所招新员工最缺乏的素质就是实干精神，占50％以上?。 第九，?职业道德表达在每一个?具体职业中，任何一个具体职业都有本行业的规，这些规的形成是人们对职业活动的客观要求。 第十，安康的心理，它是一个人事业能否取得成功的关键，它是指自我意?识的健全，情绪控制的适度，人际关系的和谐和对挫折的承受能?力。 2新员工应具备的职业素养 一般人都把自己的职业只看作是一种谋生的手段，或者仅仅当作是一项工作而已，很少有人把它作为一种神圣的职业去对待。这就是普通人和职业者的最大区别。作为一个职业人，就要做到敬业、专注。从根本目标来说，是为挣一份工资而谋生。从高标准来说，是一种自我价值的实现。所以一个职业人，要清楚自己不同于一般的社会闲散人员。职业者要从各方面严格要求自己。要通过自己的职业工作塑造自我。要清楚你非你、我非我〞的道理。即每一个人作为社会的一分子，不是孤立的一个人，每个人都在自己的工作岗位上，承当着一份社会赋予你的职责。 一个人的综合素质，表达在很多细小的方面。比方平时走路是否遵守交通规则，文档材料是否规整，是否注意保护环境卫生，等等。作为一个新员工，我们应该具备以下的职业素养。 2.1该是自己承当的工作就不要用别人帮助 一个人的工作，如果自己应该做的却没有做好，总是需要别人来帮助才能完成任务，就说明你不称职。久而久之，自己的工作能力上不去，在别人心目中的形象也立不住。长此以往，别说是向上开展，就是在原来的工作岗位上，能否站稳都不好说。一个不能胜任本职工作的人，就离脱离开该职务不远了。 2.2该别人露脸〞的时候自己不要抢着露脸〞 每个人的工作都有自己辛苦的时候，也都有自己展示的时候。当不属于自己露脸〞时，一定不能去抢别人的风头。不然的话必然要受到别人的抱怨与责难。如果你抢的是上司的风头，那你在那公司一定就没好果子吃了。 2.3注意做好边际〞的工作 什么是边际〞的工作？就是从职责划分上不是十清楚确，你干也行，他干也可。换句话说，你也应该做，他也应该做的工作。不管谁做了，工作任务就完成了。但是如果都不去做，