人力资源管理课件-人力资源的内部协调.pptVIP

人力资源的内部协调 * 第一节 内部协调理论概述 二、西方国家关于协调理论的论述 一、中国古代的人性假设和管理思想 三、西方当代内部协调思想导引的 四种行为模式 * 一、中国古代的人性假设和管理思想 (一)、中国古代的管理思想 (二)、中国古代的人性假设 (三)、中西方关于人性假设和 管理思想的比较 * (一) 中国古代的人性假设 “性善论” “性恶论” “善恶混合论” “非善非恶论” 沟通协调 教育 后天塑造培养 后天行为 “人性可塑论” * (二) 中国古代的管理思想 2、法家的“法治” 1、儒家的“德治” 3、道家的“无为而治” 用最少的行动达到 最大的管理效果 * (三) 中西方关于人性假设和管理思想的比较 人性因素 中西 比较 人性假设 管理理念 人的本性 中国 “性善论”：仁义礼智信是固有的 道德教化，以德服人；把人性中的善加以发扬； 以管理者的自我修养作为管理前提 ”性恶论“：人性自利 不轻信、定规章、严赏罚、以势压人 性有善有恶；性无善无恶；人性可塑 教育；抑恶扬善 从善去恶 西方 经济人 强制严格，把人视为机器 社会人 注意人物质以外的需求；考虑人的社会需要；发挥人的自主管理意识 复杂人 因人因势，具体情况具体