人力资源信息管理系统概述.pptVIP

* HRIS * 第十六章人力资源信息管理系统 * 第一页，共四十一页。 本节概论 人力资源信息管理系统（HRIS）的任务 一是合理的配置人力资源，以达到 产出最大的目的 二是支撑成本与收益管理，为人力资源价值管理提供决策依据 * 第二页，共四十一页。 人力资源信息管理的四个阶段 （一）传统信息处理阶段 （二）电子数据处理系统（EDP）阶段 （三）人力资源管理信息（HRIS）阶段 （四）决策支持系统 (DSS) * 第三页，共四十一页。 第一节 人力资源信息系统的结构与功能 一、人力资源信息管理系统的功能 　(一)数据和信息的收集和整理 　(二)信息的存储 　(三)信息加工 　(四)信息的传递和提供 * 第四页，共四十一页。 二、 人力资源信息系统的结构 (一)按业务内容划分 人员招聘与辞退系统； 业绩计量与业绩评估系统； 个人能力评估与职务配置系统； 培训、成本核算绩效评估系统； 激励及分配系统； 情报系统； 专家与决策支持系统等。 * 第五页，共四十一页。 (二)按组织结构划分 　　信息技术系统 　　信息管理业务系统 　　人员系统 * 第六页，共四十一页。 （三）按功能划分 　收集信息子系统； 　管理存储(信息记忆)系统； 　信息加工或处理子系统； 　信息传递子系统； 　信息显示系统 。 * 第七页，共四十一页。 三、人力资源系统整合方式 (一)系统整合模式 　“流水线”式（图16-1） 　“工具箱”式（图16-2） * 第八页，共四十一页。 图16－1　 人力资源信息系统结构(流水线式) * 第九页，共四十一页。 图16－2　人力资源信息系统结构(工具箱式) * 第十页，共四十一页。 (二)人力资源信息整合模式 （1）人力资源特征定义与评价指标设置 　V=（差，一般，较好，很好）　=(0，30，60，100) （2）人力资源数据库与个人特征定义 （3）系统联结权重 * 第十一页，共四十一页。 四、人力资源信息系统结构模型 （一）人力资源信息系统模型 　　 　　区别人力资源信息系统与其他职能信息系统的一个特征是它的应用范围非常广，这种广泛性反映在下图所示模型的六个输出子系统中。 * 第十二页，共四十一页。 模型图 * 第十三页，共四十一页。 （二）人力资源信息系统各子系统 1．输入子系统 （1）会计数据处理系统 （2）人力资源调查子系统 （3）人力资源情报子系统 （4）资源配置系统 2．HRIS数据库与模型库 （1）数据库内容 （2）HRIS数据库的位置 * 第十四页，共四十一页。 * 第十五页，共四十一页。 3．输出子系统 （1）人力资源规划子系统 （2）招聘子系统 （3）人力资源管理子系统 （4）工资子系统 （5）保险子系统 （6）环境报告子系统 * 第十六页，共四十一页。 第二节 人力资源信息系统的技术基础 一、信息处理技术 　（1）批处理与实时处理 　（2）远程处理与局域处理 　（3）脱机处理与联机处理 　（4）集中化和分散化及分布处理 * 第十七页，共四十一页。 二、计算机硬件与软件 （1）人力资源信息量与计算机处理能力 （2）信息量与存储容量 （3）输入/输出设备 （4）环境需求 （5）效率要求 * 第十八页，共四十一页。 三、软件 （一）程序设计语言 （二）编译系统： （三）操作系统 * 第十九页，共四十一页。 四、数据库系统 （一）数据库系统的组成 　(1) 数据库用户与管理员 　(2) 数据库管理员（Data Base administrator 简称 DBA） (3) 数据库描述机构 (4) 数据库管理系统(data base management system,简称DBMS) * 第二十页，共四十一页。 （二）数据库设计 * 第二十一页，共四十一页。 五、信息网络 人力资源网络管理的优点 （1）实时集中管理 （2）共享系统资源 （3）易于扩展现有系统 （4）提高系统可靠性 （5）资源的规模经济效益 * 第二十二页，共四十一页。 （二）人力资源信息网络的功能与实现 （1）远程终端访问，共享组织内人力资源信息 （2）文件传送，节省人力资源配置相关的成本与 时间 （3）信息传递 * 第二十三页，共四十一页。 第三节 组织中的人力资源信息系统 一、人力资源业务处理系统 人力资源业务处理信息系统主要功能： （1）为各项信息提供有效的处理功能。 （2）数据库维护。 （3）信息检索与服务。 （4）动态监控 。 * 第二