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网络经济环境下的人力资源保障研究（建筑设计及理论论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“人事档案”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文5314字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：网络经济环境下的人力资源保障研究 2 1人力资源保障在社会公共管理中的作用 2 1.1稳定就业形势 2 1.2促进劳动关系的和谐发展 3 2网络经济环境下人力资源的特征 3 2.1IT人员要能够识别信息资料价值 3 2.2IT人员要积极开发和利用网络信息资料 3 2.3IT人员应该具备一定的信息处理手段 4 3网络化对IT人员素质的要求 4 3.1IT人员的才智素质 4 3.2IT人员的技术能力 4 3.3IT人员的心理素质 5 4完善科技人才政策的建议 5 4.1对我国的教育体制进行改革 5 4.2建立完善的科技奖励制度 6 4.3制定开放灵活的户籍管理制度 6 文2：网络经济环境下的客户关系管理 6 一、客户关系管理概述 6 二、网络经济下的客户关系管理特点 7 （一）客户资源内部共享性提高 7 （二） 关注顾客购买行为同步跟踪，从满足需求转变为创造需求 7 三、网络经济时代实现客户关系管理最优的建议 8 （一）加强扁平型组织机构的建设 8 （二）对客户进行分类管理 8 （三）信息技术上形成独特优势 9 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 10 正文 网络经济环境下的人力资源保障研究（建筑设计及理论论文资料） 文1：网络经济环境下的人力资源保障研究 引言 经济新常态即在经济结构对称的基础上的经济可持续发展，经济新常态注重的是经济稳步的可持续增长，而不是经济的总量。经济新常态是经济在经历一段不正常状态之后恢复正常状态。经济新常态与人力资源和社会保障工作是相依存的关系。 1人力资源保障在社会公共管理中的作用 1.1稳定就业形势 人力资源保障能够有效的推进社会公共管理的发展，稳定我国的就业形势，就业是民生之本，促进就业是安国之策。就业问题是一直来是我国民生问题中的重要内容，为此我国制定了很多积极的就业政策，逐渐的建立了覆盖广泛的就业服务和培训体系。人力资源保证体系能够根据社会发展的需求，促进就业供需之间的对接，同时还能够将培训资源进行整合，使得培训工作更加的规范化，并根据我国目前紧缺技术工的情况，多渠道发展就业岗位，从而有效的缓解我国的就业问题，帮助更多的人们实现自我价值，提升人们的生活水平。 1.2促进劳动关系的和谐发展 劳动关系是促进我国社会发展的重要因素，随着人力资源保障体系的不断完善，我国的劳动者权益也逐渐的得到了有利的保障，促进劳动关系的和谐发展。劳动关系是目前最为普遍的一种社会关系，同时也是最为重要的社会关系，和谐的劳动关系是促进社会和谐发展的重要保证。人力资源保障体系能够保障在建立劳动关系时，劳动双方的协商是公平的，并且能够严格按照我国相关的劳动法，从而确保用人单位和劳动者的合法权益。因此，我国必须要根据人力资源发展的特点，建立一套适合我国发展的劳动关系法律框架，并不断的完善相关的调节机构，从而确保劳动双方的合法权益。 2网络经济环境下人力资源的特征 2.1IT人员要能够识别信息资料价值 信息本身有无形资产的特质，难以识别和掌控，而IT人员进行信息管理时，首先要对其进行判断、辨别，这是IT人员必须具有的特定能力。对信息资料的辨识能力主要有：对信息的基本含义、信息来源的发生及分布规则、信息的呈现及载体、信息扩散及运动的规则、信息再创造过程及环节、信息集群与信息组织等信息来源及流转变化规则的认识，对社会生产及组织运行活动的基本规则、特定单位的生产组织过程及其信息服务等各项信息需求的认识。可以看出，IT人员是必须具备跨学科、跨行业知识储备的综合型管理人才。 2.2IT人员要积极开发和利用网络信息资料 信息管理活动的本质即对信息资料进行开发与使用。IT人员要把网络信息资源的开发和使用作为工作核心。要求IT人员随时关注网络信息资源，并有开发意识，具有网络信息服务和网络用户使用的行为习惯、网络信息使用方法和功效分析评判等知识和能力。 2.3IT人员应该具备一定的信息处理手段 获取一定的网络资源后，IT人员必须能够在相应领域中进行合理转化，实现其价值。IT人员应当具备一定的信息处理手段，以计算机为代表的电子产品是IT人员经常使用的信息处理工具。在信息处置过程中，会涉及网络信息处理的一般原则与方法、计算机原理及系统构造、计算机操