中小企业人力资源规划的现状及存在的问题.pdf

个人收集整理 勿做商业用途 中小企业人力资源规划的现状及存在的问题 中小企业人力资源规划的现状 自20 世纪70 年代起，人力资源规划已成为人力资源管理的重要职能，并且与企业的人事政 策融为一体。人力资源规划实质上就是在预测未来的组织任务和环境对组织要求以及为完成 这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过程.人力资源规划主要功能和目的在于预测企 业的人力资源需求和可能的供给,确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员。实 际上人力资源规划是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力 资源、分析企业内