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员工入离职风险管理会计学第1页/共43页HR风险哪里来？法律法规要求条款，不执行的人为操作造成的（日常管理+流程）处理问题员工=静态依据+动态证据+操作流程第2页/共43页风险管理重点：预防问题员工合规操作减少工作失误第3页/共43页A 入职离职风险管理时间：2015年9月第4页/共43页入 职应聘/报到劳动合同信息确认试用期第5页/共43页一、应聘/报道第6页/共43页案例（应聘风险1）某公司对外招聘人事主管，招聘条件为：本科学历，管理类专业，5年工作经验，相同岗位工作经历2年以上，具备相应的综合能力（分析、协调、沟通……）。2周后，应聘者张某前往面试。张某在填写《入职登记表》时，在“获得的证书”栏中仅填写了“本科毕业证”。为了能顺利入职该公司，在面试时，张某除提交学历证书原件外，还提交了“人力资源管理师二级证书”原件给面试官查阅。几天后，公司向张某发出《录用通知》：“……请你在X月X日到本公司报到上班……”那一天，张某入职该公司，并提交了学历证和管理师证书的复印件及其他资料。随后双方签订劳动合同，约定试用期6个月。试用转正时，公司发现其管理师证书伪造的，便以“提供虚假资料，构成严重违反公司制度”为由解雇了张某。第7页/共43页思考：一、员工在入职时提交虚假信息就必然会导致劳动合同无效吗？二、符合法律法规解雇张某，要有哪些前提条件？三、提升复印件的有效性第8页/共43页录用条件梳理一览客观资质条件工作能力条件职业道德条件1年满18周岁2规定的学历、学位条件不能胜任工作安排和岗位职责未被通辑或取保、监视3规定的工作经验要求患有不能从事工作的禁忌疾病正常签订劳动合同4规定的技术职称和岗位任职证书按约定的时间到岗5规定的外语水平和计算机水平同意依法纳税和社保6具备政府规定的就业手续未曾隐瞒法律处罚的事实7提供办理录用和社保手续的证明材料未曾隐瞒违纪处分的事实8与原单位依法解除或终止劳动关系9与原单位间无竞业限制10其他不符合录用条件的情形其他不符合录用条件的情形其他不符合录用条件的情形公示+具体第9页/共43页本人所填写的内容及提交的资料与公司是否录用本人存在必然的关联性，所以本人承诺：本人所交的资料及填写的信息真实、客观、合法有效，否则愿意接受公司的任何处理，甚至无条件解除劳动合同。 ----《应聘/入职登记表》复印件签名写明时间： 本人提供的复印件与原件一致。XXX 2015年8月31日《劳动合同》签约于最后一页： 本合同条款内容已详阅并理解，本人赞同并承诺愿意按此严格执行。第10页/共43页二、劳动合同第11页/共43页案例（劳动合同签订） 2012年某校应届大学生姚某，应聘到苏州某公司。姚某一直不情愿，但学校“先就业、再择业”的政策下，暂时选择了苏州。姚某一直想回到上海自己的家。在入职后人力通知签订劳动合同时，姚某称自己还没考虑好，在和家里人商量是否签约。人力了解不签约的后果，于是找到姚某要求出具一份自己个人原因不签劳动合同的书面证明。第12页/共43页辣么问题来了：一、没有劳动合同，公司与姚某是否存在劳动关系？二、员工个人不愿意签劳动合同怎么办？第13页/共43页员工个人不愿意签劳动合同怎么办？1、面试时提出不签劳动合同的，不予录用2、一个月内不签约的，不符合录用条件3、员工不续签合同，需个人提出申请第14页/共43页？思考1、什么时候签合同为最佳时间？2、第一个月不签合同，有哪些风险？超过一个月尼？还有哪些人为风险？第15页/共43页三、员工信息确认第16页/共43页员工信息要确认，一准二全三要有A类数据【准】：1、身份证号码2、姓名3、身份证复印件4、所属法人5、合同生效与终止日期……B类数据【全】：1、有效通讯地址2、照片3、毕业时间4、紧急联系人……C类数据【有】1、户口类型2、性别……本人所提供的此复印件与原件一致。---张某某2015.9.10第17页/共43页案例（员工信息1） 某员工晚上10点突然昏迷不醒，送医院抢救。送过去的同事此时打电话给你寻求帮助，请问该怎么办？第18页/共43页案例（员工信息2） 张某于2012年5月15日入职甲公司工作，双方订立了书面劳动合同。2015年4月2日，张某以甲公司未为其缴纳社保为由提出离职，并申请劳动仲裁要求甲公司支付解除劳动关系的经济补偿金。【后查实：张某在其入职时使用其哥哥身份证】。延伸：如张某入职后，发生工伤？在工伤认定时发现身份证不是本人的？医疗费该谁负责？第19页/共43页观点：　第一种意见认为，在工伤保险法律关系中，保险利益是参保职工在特定条件下的人身安全保障，参保人必须以真实的身份参保，否则要承担相应的法律后果。陈某恶意使用假身份证，其请求的身份并没有购买工伤保险，因而社保和加工厂无需向其支付工伤保险金。　第二种意见认为，证明个人身份的方法