劳动合同法与律师业务.pptxVIP

1;2;第一部分 概述劳动关系—当今社会最重要的经济和社会关系;4;5;6;7;8;9;10;11;12;; 适用劳动法： 1.劳动合同工 2.劳务派遣 工 3.非全日制用工 4.发承包用工 5.下岗者 不完全适用劳动法：？ 6.劳务外包 7.退休者、实习学生 完全不适用： 8. 自由职业者 9.事业单位在编人员 国家机关在编人员 兼职 10.未取得就业许可证的外国人、无国籍人 ;15;16;不签劳动合同如何确认劳动关系存在管理 控制 ;劳动关系的证明：;用工单位;何谓劳务派遣;劳动合同立法限制劳务派遣用工;三性”岗位及比例条款;签劳动合同问题;劳动合同解除问题;解除问题;不属于劳务派遣用工;企业的调整：;劳务派遣与劳务（业务）外包;劳务外包与劳务派遣的区别;与劳务派遣的区别;（三）非全日制用工;（四）劳 务（业务）外包;（五）发承包用工 建筑企业农民工 案??;（六）大学生的适用;2.在校未毕业大学生;3.三方就业协议;（七）已退休的人员是否适用劳动法;（八）企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员，双重劳动关系; （九）兼职 事业单位在编人员 国家机关在编人员 兼职，目前尚未纳入劳动法 十）自由职业者 以是否存在管理关系来确定是否属于劳动法保护范围 承揽关系：承揽关系特征之一是所提供劳动不是定做方的主营业务，劳动者不受定做方的纪律约束。 管理控制 ;（十一）外国人、港澳台居民在华或者在内地就业：;二、劳务合同、雇佣合同和劳动合同之间的区别与联系;42;43; 劳动关系 雇佣关系 承揽关系 劳务关系区别;45;46;是否是劳动法上用人单位？;区别;三、工伤赔偿的有关问题 双赔问题;四、劳动合同解除或者终止的几个问题;五、关于值班的问题;六、规章制度的问题;53;;55