处理员工与企业关系管理的法律.pptxVIP

处理员工与企业关系管理的法律会计学第1页/共47页发言：韩智力中国劳动保障报社法律事务中心 主任中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员中国政法大学民商经济法学院 兼职教授武汉大学人力资源研究中心 客座教授中国企业联合会培训中心 客座教授第2页/共47页提纲1、当前劳动争议情况与管理问题分析2、工时制度适用与加班费争议处理3、问题员工的类型和管理方式4、多元用工与法律关系认定风险防范 5、奖惩制度的制定原则和运用规则6、合同到期时的员工合同管理与违法赔偿第3页/共47页1、当前劳动争议情况与管理问题分析2、工时制度适用与加班费争议处理3、问题员工的类型和管理方式4、多元用工与法律关系认定风险防范 5、奖惩制度的制定原则和运用规则6、合同到期的员工管理与违法赔偿第4页/共47页目前主要劳动争议类型1、加班费追索2、违纪员工解除和经济补偿3、不胜任工作员工解除与补偿4、多元用工带来的法律风险5、合同的终止管理争议细节管理冲突重点1、用工退工随意2、调整岗位没证据3、日常管理少凭证4、多元用工没头绪5、制度缺少合法性第5页/共47页员工关系立法与调整趋势1、《劳动合同法》2、《就业促进法》3、《劳动争议调解仲裁法》 ——先后颁布实施4、《社会保险法》、《工资支付条例》 ——在高度关注中紧张起草中 第6页/共47页1、当前劳动争议情况与管理问题分析2、工时制度适用与加班费争议处理3、问题员工的类型和管理方式4、多元用工与法律关系认定风险防范 5、奖惩制度的制定原则和运用规则6、合同到期的员工管理与违法赔偿案例第7页/共47页 某制造企业对员工实行四班三运转排班制度，即“早早午午晚晚休休”，8天一个周期。每天工作时间不超过八小时，每8天休息两天，一年总工作时间不超过2004小时。 现员工离职后要求支付在职期间拖欠的加班费，请问：公司的排班管理是否合法？应否支付加班费？ 第8页/共47页结论如果该企业制度规定每周休息一天，则每天工作时间八小时则属于每天超时工作，应当支付加班费如果该企业制度规定每周休息两天，则周末加班可以调休，全年工作时间没有超过法定工作总时间，因此属于合法操作标准工时制法律特征第9页/共47页 每天工作时间不超过8小时 平均每周工作时间不超过40小时 保证劳动者每周至少休息一天 企业可以根据实际情况灵活安排周休息日不定时工作制的法律特征第10页/共47页针对特殊岗位审批为实施前提一般没有加班费支付需要结合工作情况安排休息考勤记录结合工作安排和业绩考核综合计算工时制的法律特征第11页/共47页针对特殊行业需要向劳动行政部门申报审批以审批周期计算总的工作时间加班费的计算没有公休日概念加班的管理要求第12页/共47页一般情况下，考勤是基础单位安排加班，一般需要支付加班费员工自愿加班（没有申请，没有安排）不需支付加班费加班争议凸现管理瑕疵第13页/共47页1、当前劳动争议情况与管理问题分析2、工时制度适用与加班费争议处理3、问题员工的类型和管理方式4、多元用工与法律关系认定风险防范 5、奖惩制度的制定原则和运用规则6、合同到期的员工管理与违法赔偿第14页/共47页问题员工类型1、不遵守合同员工2、违法乱纪员工3、业务不合格员工4、与管理发生冲突员工——管理冲突发生在离职环节！第15页/共47页正确判断辞职1、员工一方主动提出：2、提出的原因在于员工本人：3、提出解除合同的主动方是员工不要将辞职行为复杂化！第16页/共47页辞职处理中的注意事项1，辞职是否需要领导批准？2，辞职后能否翻悔？3，如何规避可能出现的风险？第17页/共47页 违纪员工的管理方式 解除劳动合同/劳动关系（唯一合法方式） 一、违纪： 严重违反用人单位的规章制度的；? 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；? 兼职产生利益冲突的 因欺诈、胁迫乘人之危致使订立劳动合同无效的；? 二、违法： 被劳动教养的 三、犯罪： 被依法追究刑事责任的。?第18页/共47页案例： 范某是某饭店仓库保管人员，某日其在值夜班睡觉中，小偷进入仓库，盗走电视机一台。饭店经过调查，认为范某在岗睡觉，造成财产损失，属于严重违纪，遂作出了解聘决定。 范某不服，认为自己在岗睡觉是不对，但是睡觉不是造成损失的直接原因，而饭店仓库库房玻璃损坏没有安装，属于饭店没有提供劳动条件，所以造成损失应该是玻璃安装问题，解聘处理明显过重。第19页/共47页因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 过错离职的举证责任第20页/共47页案例： 唐某是某日资企业总务处经理，负责公司人事行政工作。后唐某组织该企业部分员工成立了企业工会，唐某