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公司机关工作人员竞聘、选聘办法 第一章总则 第一条为了进一步转换企业经营机制，建立同现代企业制度相适应的选人用人制度，充分体现管事与管人相统一的原则，根据《第二采油技术服务处多种经营公司制改造实施方案》的有关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条竞聘、选聘的原则 （一）坚持德才兼备、品行第一的原则， （二）坚持按定编、定员选聘、宁缺勿滥的原则； （三）坚持分级管理、逐级选聘、双向选择的原则； （四）坚持“公开、公平、公正”的原则； （五）坚持“能上能下、能进能出、优胜劣汰、易岗易薪”的原则； （六）不惟年龄、不惟文凭、不惟身份、只惟德才的原则； 第二章竞聘、选聘的范围和方式 第三条竞聘、选聘的范围 （一）公司机关工作人员； （二）公司机关各类专业技术人员； （三）公司机关党群系统工作人员实行选任制，届中职位变动的可实行委任制。 第四条竞聘、选聘的方式 直接选聘、公开竞聘、双向选聘等多种形式。 第三章竞聘、选聘的程序 第五条采取逐级提名，逐级竞聘、选聘。 （一）部门经理（主任）竞聘程序 1、个人申报应聘的岗位，并提交不超过3000字的竞聘报告。 2、由公司人力资源部根据各岗位的申报情况，预选出竞聘人员并提交公司经理办公会。由经理办公会在预选人中筛选出竞聘人选2-4人，同时研究决定竞聘的时间、监票人和竞聘评议组组成人员。 3、以抽签的形式决定竞聘者竞聘答辩的顺序。 4、竞聘评议组成员按竞聘者的德、能、勤、绩、答辩、工作思路及打算，给竞聘者在竞聘评分表上现场打分。打分实行实名制。 5、由监票人现场收集、整理、复核、汇总评分表，并将汇总结果通报竞聘评议组。 6、由评议组组长现场宣布竞聘人的最后得分。 7、参加公开竞聘的人员，总分名列第一、二名的提交公司经理办公会研究决定，最终确定拟聘用人选。 8、由监票人和竞聘评议组将拟聘用人员的得分情况在公司政务公开栏上公示，接受群众监督。 9、在公示结束后，若无异议和意见，由公司行文予以聘任。 （二）其他工作人员的选聘程序 1、个人申报应聘岗位； 2、部门经理（主任）根据个人申报，与人力资源部共同进行面试、笔试后，提名拟聘人员并提交公司，经考察、考核、公示后，由公司经理办公会研究决定，由公司行文予以聘任。 第四章竞聘、选聘的期限及受聘条件 第六条聘期一般为一年 第七条受聘的条件 1、具有良好的思想素质和敬业精神，锐意改革，勇于开拓，业绩突出; 2、具有竞聘、选聘岗位所需的专业知识和技能，且具有两年以上同岗位工作经历； 3、有较强的写作能力和计算机操作水平； 4、有较强的组织协调、科学决策和处理复杂问题的能力； 5、作风正派，廉洁奉公，求真务实； 6、身体健康，精力充沛，能胜任本职工作； 7、热爱公司，愿为公司奉献自己的聪明才智； 第五章考核 第八条考核内容 对机关工作人员全面考核其德、能、勤、绩，注重工作实绩。 （一）对机关工作人员，主要考核其工作能力，工作态度及工作绩效。 （二）对专业技术人员主要考核其专业技术水平及专业成果。 第九条考核方法 采取年度考核、届满考核、跟踪考核、晋升考核和专业考核。 第十条考核组织 考核工作要体现管事与管人相结合的原则，谁聘任，谁考核。年度考核由公司成立专门机构负责考核。 第十一条考核结果 考核结果作为晋升、晋级、奖惩、解聘和续聘的依据，考核为优秀、胜任的可以正式聘任（用）、续聘，考核为基本胜任和不胜任的只能试聘、低聘或解聘。 第六章管理 第十二条选聘采取以下几种方式管理。 （一）续聘。在聘期届满前一个月，聘用方与受聘方双向选择续聘。 （二）解聘。符合下列条件的可以解聘。 1、聘期届满，自然解聘； 2、原提名人因故已不再担任原任职务，被聘用人自然解聘； 3、受聘人连续六个月不能坚持正常工作； 4、受聘人经考核为基本胜任或不胜任的； 5、损害单位经济、技术等权益，严重失职、工作失误的； 6、因岗位合并或撤消的； 7、其它严重违反国家、企业法规的； 8、因工作调动的。 （三）辞聘。因故要辞聘的应提前一个月向聘任（用）单位递交辞聘书。 （四）试聘。考核为基本胜任以下的要试聘；转岗的必须试聘；从低一级岗位转向高一级岗位必须试聘，试聘期为半年。 （五）聘用人员实行动态管理，每年根据考核结果实行优胜劣汰，并保持一定的淘汰率。未被聘用的可以参加公司内部其它岗位的竞聘，竞争上岗。凡未被聘用的属待岗人员。 第七章其它 第十三条受聘人应严格履行受聘岗位的职责。 第十四条岗位（职务）与待遇挂钩，按照“易岗易薪、岗变薪变”的原则，聘到什么岗位、就享受什么岗位的待遇。 第十五条公司党组织和工会组织要对选聘过程进行有效的监督。 第十六条公司每年对机关工作人员进行民主评议，评议结果做为聘用与否的重要依据。 第十七条坚持回避制度。选聘人不得选聘自己的配偶、子女及有近茉关系的人员。 第十八条本办