外部招聘的方法.pptxVIP

会计学;外部招聘的主要方法; 在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息。 采用广告的形式进行招聘，信息发布迅速，同时有广泛的宣传效果。 两个关键问题： 广告媒体如何选择 广告内容如何设计 ; 借助中介，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息。;人才交流中心;有企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。 主要方式有招聘张贴、招聘讲座和毕业分配办公室推荐三种。 通常选拔工程、财务、会计、计算机、法律等。 一般来说，工作经验少于3年的专业人员约50%是 在校园招聘到的。;用尽可能少的成本找到尽可能称职的应聘者已经成为企业人员招聘主要追求的目标。 网络招聘的优点： （1）成本较低，方便快捷；选择的余地大，涉及的 范围广。 （2）不受时间和地点的限制。 （3）使应聘者的求职申请书、简历等重要资料 的存贮、分类、处理和检索更加便捷和规范化。 ; 通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选。 优点：对候选人的了解比较准确；候选人一旦录用，工作会更加努力；招募成本较低；适用范围广，适用一般人员和专业人才的招聘；在一定程度上保证了应聘人员的专业素质和可信度。 缺点：可能在组织中形成裙带关系，不利于公司管理制度的落实。 ;总结;