劳动关系政策讲解姜海斌一出现哪种情况，用人单位可以与劳.pptVIP

* * 劳动关系政策讲解 姜海斌 第一页，共四十页。 一、出现哪种情况，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？ 第二页，共四十页。 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。  这是关于双方协商一致解除劳动合同的规定 协商是过程，一致是结果。 协商一致解除劳动合同既可用人单位动议，也可劳动者动议 一方当事人采取暴力、威胁等手段强制对方，则解除无效 用人单位依照本条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 ,应按规定支付经济补偿金 原规定协商一致解除劳动合同任何一方提出都支付经济补偿金,并补偿12个月封顶规定2007年12月31日后不再执行 第三页，共四十页。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ????（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ????（二）严重违反用人单位的规章制度的； ????（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ????（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ????（五）因第二十六条第一款第一项规定的情形使劳动合同无效的； ????（六）被依法追究刑事责任的。 第四页，共四十页。 这是关于用人单位可随时解除合同的规定 对第一种情形应能举证：用人单位招用该劳动者有明确的文字