劳动经济学课件-工资的决定和劳动力配置.pptVIP

* * * * * * * * * * * * 工资的决定与劳动力配置 * 1. 完全竞争的劳动力市场理论 * 完全竞争的劳动力市场具有以下特征: 大量的雇用相同类型劳动的厂商。. 大量高质量的自主提供他们劳务的劳动者。 厂商和工人任何一方都不能影响市场工资。 完备的，无成本的信息及劳动力流动。 完全竞争的劳动力市场 * 市场劳动供给 劳动时间量 工资率 虽然单个劳动者具有向后弯曲的劳动供给曲线，但是市场劳动供给曲线正常的工资范围内通常是向上倾斜的。 高的相对工资将吸引工人离开家庭生产、闲暇或以前的工作。 市场劳动供给曲线的高度表明的是从事这一工作的边际劳动时间的机会成本。 S 时间越短，劳动供给曲线的弹性就越小。 * 工资和雇用量的决定 劳动时间 工资率 均衡的工资率W0及雇用水平Q0出现在劳动供给与劳动需求曲线的交叉点。 当工资率为Wed 时存在过度劳动需求 Q2- Q1 。 当工资率为Wes 时存在过度的劳动供给 Q2- Q1 。 S D Q0 W0 Wed Q2 Q1 Wes * 其他工资水平 如果其他职业的工资水平上升（下降），那么劳动供给将下降（上升）。 非工资收入 如果非工资收入上升（下降），那么劳动供给将下降（上升）。 工作与闲暇的偏好 如果对工作的偏好提升（下降），那么劳动供给将增加（减少）。 劳动供给的决定因素 * 工作的非工资方面的因素 如果工作的非工资方面的因素得到改善（恶化），劳动供给将增加（减少）。 合格的劳动供给者人数 合格的工人人数增加（减少）劳动供给将增加（减少）。 劳动供给的决定因素 * 产品需求 产品需求的变化引起价格上升（下降），将增加（减少）劳动需求。 劳动生产率 假如产品价格不受影响，劳动生产率提高（下降）将增加（减少）劳动需求。 劳动需求的决定因素 * 其他资源的价格 对于总替代要素， 替代投入要素的价格上升（下降）将增加（降低）劳动需求。 对于总互补要素，互补投入要素价格的上升（下降）将减少（增加）劳动的需求。 劳动需求的决定因素 * 其他要素的价格 对于纯互补要素，互补投入要素价格的上升（下降）将降低（增加）劳动的需求。 雇主的人数 雇主的人数增加（减少）将增加（减少）劳动的需求。 劳动需求的决定因素 * 劳动需求的变化 劳动量（小时数） 工资率 假定由于电脑的改进工人的劳动生产率提高了。 这将提高劳动的边际产出从而使劳动需求曲线向右移动 (从D0 到 D1)。 均衡工资率将上升至 W1 同时均衡的劳动量将增加到 Q1。 S D0 Q0 W0 D1 Q1 W1 * 劳动供给的变化 劳动量 工资率 假定劳动年龄的移民数量大幅度增加。 这将使劳动供给曲线向右移动 (从S0 到 S1)。 均衡的工资率将下降到 W1 同时均衡的劳动量将上升到Q1。 S0 D0 Q0 W0 S1 Q1 W1 * 完全竞争厂商的工资和雇用量 劳动量 工资率 在完全竞争劳动市场雇用的厂商是 “工资的接受者。”劳动供给曲线是SL=MWC=PL，是位于 W0的一条完全富有弹性的直线。 如果雇用工人带来的收益增加额，即边际收益产品 (MRP)大于雇用该工人所引起的成本，即边际工资成本 (MWC)，这个厂商就会增加雇用工人。 SL=MWC=PL DL=MRP=VMP Q0 W0 该厂商将雇用Q0 劳动量(MRP=MWC) 使其利润达到最大。 * 当一个社会从其既定的劳动量中获得了最大可能的产出量就表明劳动已达到了有效配置。 劳动的有效配置要求生产每一种产品所需劳动的边际产品价值（VMP）都等于劳动的价格。 完全竞争的产品市场和劳动市场将使劳动配置达到有效。 配置效率 * 思考题： 1. 下列情形对某一特定类型的劳动市场需求会产生何种影响： (a) 产品价格上升产品需求增加。 (b) 这类劳动力的劳动生产率下降。 (c) 劳动总替代要素的价格上升。 (e) 雇用这类劳动力的几家企业倒闭。 (f) 这类劳动力的市场工资下降。 (d) 劳动总互补要素的价格上升。 * 2. 工资与雇用量的决定：产品市场垄断 * 垄断厂商工资和雇用量 劳动时间量 工资率 因为垄断厂商面临着一条向下倾斜的需求曲线，增加劳动雇用会使产量扩大从而迫使厂商降低价格。 由于必须降低所有产品的价格，其边际收益（MR）会小于其价格。 SL=MWC=PL DC=VMP (MP*P) QC W0 该厂商的 MRP 曲线 (MP * MR) 位于 VMP曲线的下方 (MP * P), 因此厂商会雇用QM 而不是 QC。 DM=MRP (MP*MR) a b