医院医务科图书室负责人工作岗位职责岗位说明书.docx

Xxx 医院 Xxx 医院 文档序号：XXYY-ZWK-001 文档编号：ZWK-20XX-001 XXX 医院 医务科图书室负责人岗位说明书 编制科室： 知丁 日期： 年 月 日 医务科图书室负责人岗位说明书 一、基本资料岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级  医务科图书室负责人医务科 医务科主任 医务科图书室管理  岗位编号岗位定员 所辖人数（数 量） 岗位分析日期  1 2 20xx 年 12 月 二、职责与工作任务描述 职责表述：组织制定图书馆工作制度和年度计划  工作时间百分比： 10% 职 组织制定各项图书馆规章制度和工作流程 责 组织建立图书馆质量控制体系一 工作 根据医院的总目标制定图书馆工作计划和预算 任务 职责表述：组织开展图书馆的日常工作  工 作 时 间 百 分比:75% 组织搜集一线人员对图书信息的需求情况，并采取相应措施 职 组织中外文期刊订阅、图书的采购工作 责 组织中外文图书和期刊的核对、检查验收、馆藏登记工作 工作 二 任务 组织图书的总帐、固定资产帐登记工作 组织为读者到其他图书馆借阅、查询图书资料工作 负责医科院情报所、北京医学情报所、医学图书馆协会、邮局等的业务联系工作 职责表述：负责内部管理工作 工作时间百分比:10% 职 指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导责 工作 负责直接下属的选拔、调配、工作安排、业务培训 三 任务 负责直接下属的考核工作 负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批 职 责 职责表述：完成上级交办的其他工作四 三、权限： 考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权裁决权，对所属下级工作争议的裁决权 工 作 时 间 百 分 比： 5% 建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权四、工作协作关系： 内部协调关 （医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：） 系 护理部、临床、医技科室、后勤及其它职能科室外部协调关 （有经常性协调关系的外部单位及部门：） 系 书店、邮局、各医院图书馆、医学情报所、医院图书馆协会 五、任职资格 教育水平 大学本科及以上学历 专业 临床医学、图书管理专业 培训经历 临床医学培训、图书管理、人力资源管理知识培训 经验知识 能力 从业资格要求 六、工作特征 使用工具/设备 3 年以上图书管理工作经验，1 年以上管理工作经验 了解临床知识，精通图书管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识 良好的人际沟通能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、很强的计划制定和执行能力、一定的外语阅读和交流能力 计算机、一般办公设备（电话、打印机）、文件柜等 工作环境 办公室、图书室 工作时间特 正常工作时间、偶尔加班 征 备注 知丁