劳动经济学课件(全)绪论劳动经济学概要.pptxVIP

劳动经济学 Labor Economics教 师：杨 雪 联系方式：第1页，共15页。从管理经济学到劳动经济学PDS超额供给超额需求0Q人力资源管理专业劳动经济学 第2页，共15页。从管理经济学到劳动经济学为什么女模特比男模特收入高？人力资源管理专业劳动经济学 第3页，共15页。课程开设目的劳动经济学 提供有关就业、失业、工资与收入分配等等问题的经济学解释，为政府的劳动力市场政策和企业的激励机制提供理论基础。 通过分析人力资源的有效利用方法，研究劳动力市场的组织、运作及效果以及与就业和劳动报酬有关的公共政策。人力资源管理专业劳动经济学 第4页，共15页。 课程学习目标掌握劳动经济理论知识和分析方法理解劳动力市场的供求变动情况能够识别外部环境变化对劳动力市场影响能够认识和分析劳动力市场上的实际问题培养经济学的思维模式和分析能力人力资源管理专业劳动经济学 第5页，共15页。概论劳动力供给劳动力需求劳动力市场教 学 大 纲专 题 学 习与 讨 论人力资源管理专业劳动经济学 第6页，共15页。推 荐 教 材 劳动经济学（第二版）﹒胡雪勤 著﹒高等教育出版社﹒ 2007年8月人力资源管理专业劳动经济学 第7页，共15页。参 考 书 目 2、劳动经济学（第三版）﹒何承金 主编﹒东北财金大学大学出版社﹒2010年4月 1、劳动经济学（第三版）﹒（美）鲍哈斯 著，夏业良 译﹒中国人民大学出版社﹒2010年7月 3、劳动经济学﹒曾湘泉 主编﹒复旦大学出版社﹒2004年9月?人力资源管理专业劳动经济学 第8页，共15页。授课方法与考试形式授课方法： 课堂讲授、案例分析、专题讨论课堂参与 小组讨论期末考试人力资源管理专业劳动经济学 第9页，共15页。导言 经济学十大原理“经济”，来源于希腊语：管理一个家庭的人 稀缺性（scarcity）：社会拥有的资源是有限的，因此不能生产人们希望拥有的所有物品与劳务。 经济学（economics）：研究社会如何管理自己的稀缺资源。人力资源管理专业劳动经济学 第10页，共15页。1.人们如何做出决策Efficiency or Equity原理一人们面临权衡取舍Opportunity Cost原理二某种东西的成本是为了得到它所放弃的东西Marginal Change原理三你上大学的成本是多少？理性人考虑边际量原理四人们会对激励做出反应人力资源管理专业劳动经济学 第11页，共15页。2.人们如何相互交易原理五原理六原理七 贸易能使每个人状况更好International Division of Labor 市场通常是组织经济活动的一种好方法 看不见的手Market Economy 政府有时可以改善市场结果 Market Failure人力资源管理专业劳动经济学 第12页，共15页。3.整体经济如何运行一国的生活水平取决于它生产物品与劳务的能力(productivity) 原理八整体经济运行当政府发行了过多的货币时，物价上升(inflation)社会面临通货膨胀与失业之间的短期权衡取舍(Phillips curve) 原理十 原理九人力资源管理专业劳动经济学 第13页，共15页。总结 经济学十大原理三个层面十大原理人们如何做出决策1、人们面临权衡取舍2、某种东西的成本是为了得到它而放弃的东西3、理性人考虑边际量4、人们会对激励作出反应人们如何相互交易5、贸易能使每个人状况更好6、市场通常是组织经济活动的一种好方法7、政府有时可以改善市场结果整体经济如何运行8、一国的生活水平取决于它生产物品与劳务的能力9、当政府发行了过多货币时，物价上升10、社会面临通货膨胀与失业之间的短期权衡取舍人力资源管理专业劳动经济学 第14页，共15页。The End第15页，共15页。