“80”后知识型员工的激励.pdf

“80 后”知识型员工的激励后”知识型员工的激励 摘要：摘要： 自从 20 世纪 80 年代出生的一代人逐步走上工作岗位，“80 后”成为知识型 员工的重要组成部分。 “80 后”的成长环境与前几代人有着明显差异，这也导致他们 和前辈在个性特征、价值观念等方面有着明显的不同。本文分析了“ 8080 后”知识型员 工的内涵和特点，并结合中外知识型员工激励因素的对比研究，提出了我国“ 80 后” 知识型员工的主要激励因素。最后，提出了对“ 80 后”知识型员工有效激励的对策和 建议。 关键词： “80 后”；知识型员工；激励因素 在知识经济时代，知识资本、人力资本已成为企业的核心竞争力，而 核心竞争力的提升最终要落实到知识的载体 --知识型员工上。在企业对知 识型员工进行激励的过程中，由于以往关于员工激励的研究具有一定的时 代背景，主要研究对象大都为 1980 年以前出生的群体，而“ 8080 后”一代与