IBM大连分公司女性员工激励机制存在的问题及对策研究.pdf

IBM大连分公司女性员工激励机制存在的问题及对策研究大连分公司女性员工激励机制存在的问题及对策研究大连分公司女性员工激励机制存在的问题及对策研究 摘要：大连市是我国近海沿边开放城市，享受国家沿海开放城市有关优惠政策，作为我国高新技术企业 率先发展的城市之一，拥有大量高新技术企业，是东北地区的政治、经济、文化、金融、贸易和交通中心。 高新技术企业拥有的最大资产是公司员工，与一般员工相比，女性员工具备学习、创新和总结知识的能力， 在运用自己所学知识和技能实现自我价值的同时，为企业创造高附加价值。本文结合IBM大连分公司女性员 工激励机制现状进行分析，找出其中存在的问题及对策，旨在提高女性员工的满意程度，为企业创造更大的 盈利空间。 关键词：女性员工激励；薪酬福利；IBM 一、概述 IBM 中国有限公司大连分公司成立于2010年，公司的业务覆盖范围相对较广，其中IT服务包括企业基 础架构服务、企业移动服务等，外包服务、培训服务的相关业务数量也逐渐提高。截至 2014年末，IBM大 连分公司中女性员工约有650人，在IBM大连分公司员工里，女性员工所占比例逐渐降低。 图1 IBM大连分公司女性员工所占比例图 IBM大连分公司在吸引女性员工留任问题上，在显性激励措施方面，通过加薪、奖金、完善的保险等物 质