A公司知识型员工激励机制研究.pdf

A公司知识型员工激励机制研究公司知识型员工激励机制研究 摘 要：本文通过实证研究，应用三种经典的激励理论和普遍 认定的知识型员工的激励因素为基础，分析目前公司对知识型员工 的激励现状，探索知识型员工的激励制度。 关键词：知识型员工 激励机制 保障建设 1知识型员工的概念 知识型员工的概念是由管理大师德鲁克所发明的，知识型员工 被他描述为：”那些掌握、运用符号和概念，利用知识或信息工作 的人[2]。知识型员工主要包括以下人员： （l）专业人士 （2）具备深度专业技能的辅助型人员 （3）中高级经理 他们通常工作于以下领域：工程设计，研究开发，市场营销； 销售；广告；会计计划；资产管理：法律事务和管理咨询等等。 2a公司知识型员工激励现状分析 a公司作为知识含量较高的工t企业，知识型员工密集，对知识 型员工的激励制度的研究，已成为现阶段研究的重点。 本文通过实证研究，以上述三种经典的激励理论和普遍认定的 知识型员工的激励因素为基础，分析目前公司对知识型员工的激励 现状，探索知识型员工的激励制度。 2.1 a公司知识型员工的界定 公司依据目前的业务发展需要，将所有岗位划分为九个岗位类