劳动经济学(第二章第一节).pptxVIP

第二章 劳动需求分析第1页，共37页。2006年职业和专业热度概览●未来十大冷门专业1、哲学2、历史学3、数学4、物理5、文物学6、考古学7、博物馆学8、园艺学9、农学10、林学●未来十大热门职业1、公务员2、电信职员3、银行职员4、外企职员5、高效教师6、网络编程人员7、设计工程师8、医生9、律师10、市场营销第2页，共37页。●未来十大热门行业1、电子信息类2、生物技术类3、现代医药类4、汽车类5、物流类6、新材料类7、环境能源类8、管理类9、法律类10、营销类第3页，共37页。职业资格与薪酬1、职业经理人：系统全面地管理企业 （年薪10万以上）2、营销师：企业营销企划的标杆 （年薪10-15万之间）3、人力资源管理师：打造“人”的核心发展要素 （年薪5-10万）4、项目管理师：分阶段业务开发的主干人才 （年薪一般10万）5、企业培训师：扮演发觉团队潜能的开拓角色 （年薪5-8万之间）第4页，共37页。引 言1、行业或者职业或专业的冷热度会直接反映到劳动力需求？2、劳动力需求是什么？3、劳动力需求受哪些因素的影响？4、劳动力需求与工资率之间的关系是什么？5、企业短期和长期对劳动力的需求是什么样的？第5页，共37页。 首先，社会要进步和发展首先是要能够生存下去，而生存下去的前提是必须解决人类的物质生活资料的问题。由于自然界只能提供有限的物质资料来直接满足人类所需，因此，人类