员工海外派遣管理试行办法.docxVIP

制度编号： 制度编号：AK/ZD0601A-2009 第 第 PAGE 1 页 共 14 页 员工海外派遣管理试行办法 总则 为支持中集安瑞科控股有限公司（以下简称为“公司”）的国际化战略， 满足公司持续发展的需要，积极创造尊重、关爱、和谐的海外人才成长环境， 明确海外派遣员工的薪酬福利政策，鼓励和吸引更多的海外人才，特制定本试行办法。 本制度适用于符合下列条件之一的所有人员： 中集安瑞科从一个国家派遣到另外一个国家工作的员工。 属跨国招聘的高级管理员工（职级 9 级及以上员工），持非中国护照进入中集安瑞科在中国境内公司工作的员工。 派出国指由原来工作地所在国家；派入国指离开原来工作地所在国 家到另一个工作地所在的国家。派出国和派入国分别为两个不同的国家。 外派员工所有费用（包括薪酬）遵循收益单位承担的原则 。2.选拔与派遣 海外派遣人员的选拔条件： 具备解决公司跨国经营中特定问题的专业知识、技能和经验。 在公司工作满两年且两年的业绩考评结果为符合期望及以上者， 超出期望者优先。 综合潜能评估结果为中级潜能及以上者，高潜能者优先。 跨国招聘的高级管理员工（职级 9 级及以上员工）不受在中集安瑞科服务年限限制。 公司对具有被选拔派遣到海外工作资格的员工要填写《中集安瑞科海外派遣人员申请表》(详见附件 1)、《中集安瑞科海外派遣人员个人简历》(详见附件 2)、《中集安瑞科管理人员潜