PIP绩效改进计划.docxVIP

PERFORMANCEIMPROVEMENTPLAN 绩效改进计划 Thisisaconfidentialdocument. 这是一份保密文件。 ThedocumentmustbesignedbytheEmployeeandrespectiveManager. 该文件必须由员工本人和各部门经理签名。 ThePlanshouldbereviewedatspecifiedtimestoensureemployee’sprogresswithplan. 为了保证员工能跟上计划进度，该计划应于特准时期核查。 Attachallrelevantdocumentationincludingrecordsofmeetings,discussions,changesetc. 应附上所有相关文件包括会议记录，议论和更改等。 Alldocumentationshouldbestoredsecurelyforaminimumof2yearsfollowingtheplanapprovaldate. 所有文件自该计划批准日起应最少被妥善保存2年。 Employeename: 员工姓名:  __________________________________________________ Positiontitle:  __________________________________________________ 职位: Department: 部门:  __________________________________________________ Supervisorname:  __________________________________________________ 主管姓名 Positiontitle:  __________________________________________________ 主管职位 StartdateofPlan:  __________________________________________________ 计划开始时间 PARTI第一一部分分 PARTI第 (Tobecompletedpriortothediscussionwiththeemployee) (在与员工议论前应完成) 精选文档 a)PleaseattachacopyoftheemployeeJD’.s附上工位。 b)PleaseattachacopyofthelastYearReviewFormand/orquarterofyearreviewForm周边期工年度和季度核查表。 c)Basedontheobjectivesnotmet(asReviewForm)andcorecompetencygapsidentified(fromemployee’sJDForm),pleasecompletethe followingsection基于核查目不符（由效核查表确定）以及个人能力差距各异（根据工位），完成以下部分 Listobjectivesthathavenotbeenachieved： 列出尚未完成的目： ???????????????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????............................................................................... ??????????????????????????????????????............................................................................ ??????????????????????????????????????............................................................................... ListcompetencySkillgapsandprovidearating,rationaleforthesame 列出需改的个人能力或效表，并提供分和分原因 —2 CoreCompetency 核心能力/绩效 1 2 3 4 PARTII第二部部分分 PARTII第 (Tobecompletedandagreedwiththeemployee) (完成并经员工同意)  精选文档 Rating 评分 Rationaleforrating (onascaleof1-5,5being