高科技企业人力资源危机研究及对策研究 (2).docVIP

南京审计大学成人高等教育 毕 业 论 文 题目：　高科技企业人力资源危机研究及对策分析 　 　 以华为公司为例 学　　生：　　 　 　 班 级： 学 号：　　 　　　 专 业：　　 　　　　　 指导教师： 函授站名： 二O一九年三月十三日 目 录 TOC \o 1-3 \h \z 一、问题的提出 1 二、华为公司简介 1 三、 调查数据分析 2 （一）华为公司人力资源管理现状 2 1.1华为公司的人员构成 2 1.2人力资源组织结构 2 1.3薪酬管理现状 2 （二）人力资源管理存在的问题 2 2.1缺乏长期的人力资源规划 2 2.2华为公司的制度与招聘之间的矛盾 3 2.3以团队为单位的工作特点的不足之处 3 2.4华为公司人力资源成本与配置之间的矛盾 3 2.5公司管理层交流的问题 4 四、方法与对策 4 （一）完善人力资源管理规划 4 （二）做好招聘工作 4 （三）加强和完善华为公司的激励制度 5 （四