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新员工培训开班会计学1第1页/共11页共同约定第2页/共11页学习心态手机静音共同约定空杯心态遵守时间积极参与2第3页/共11页破冰游戏51234第4页/共11页交 际达 人2分钟准备问题；8分钟去了解他人的信息；游戏结束后，每个人将自己了解到的信息公布；其他人纠错；获得信息最少的人需“自我检讨“，并表演节目。3第5页/共11页小组文化建设第6页/共11页小组文化分 组选组长组名口号4第7页/共11页日程安排第8页/共11页日程安排日期项目名称11.08（周二）《企业文化》《规章制度》《投资者教育》《金融知识200问》11.09（周三）《金融产品-信托》《电销话术及技巧》11.10（周四）理论笔试对练通关成绩公示《钉钉应用》上机实操11.11（周五）上机实操上机成绩公示5第9页/共11页培训考核第10页/共11页培训考核本次新员工入职培训共有3轮考核，分别为基础笔试、对练通关、上机考核。序号考核项目合格成绩备注1基础笔试60所有成绩必须合格方可通过培训；每轮考核不合格者，均将淘汰；原则上，培训期间不得请假，任何特殊情况须提前报备，否则将直接视作自动放弃培训及入职机会。2对练通关603上机考核60原则上员工劳动合同签订为期三年，其中试用期6个月。人力资源部提前一个月发放《待转正员工名单》至各部门，经部门经理对员工工作绩效、工作能力评定后由部门秘书组织员工办理转正手续，并填写《员工试