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议题（）内部材料会后收回
议题（）
内部材料
会后收回
关于集团人事业务
有关情况汇报
——在集团第五次办公会议上
集团公司综合管理部
（2022年 月）
切实加强集团公司中、高层管理人员队伍建设和管理，建立和完善公司制度体系，激发员工积极性，提升工作效率，促进公司全面快速发展，现对相关的人事业务情况汇报如下：
集团中层管理岗位竞聘工作有关情况汇报
为适应集团经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。经集团经营管理班子会议研究决定，对XX部副部长 个岗位开展内部竞聘。
（一）竞聘组织
本次岗位竞聘工作由集团综合管理部组织实施。
（二）竞聘程序及竞聘结果
1.竞聘程序包括个人申报、资格审查、竞聘演讲、现场答辩、研究决定、任前公示、任职谈话、办理调岗手续。
2.根据竞聘现场统计分数排名，竞聘岗位成绩如下：
集团竞聘考核人员成绩
序号
岗 位
成绩及排名
排 名
姓 名
成 绩
1
1
2
1
3
1
（三）拟聘岗位人员名单
根据竞聘考核结果，按照1：1提出初步建议人选 人，具体情况见下表:
集团拟聘岗位人员名单
序号
岗 位
姓 名
原薪酬职等
建议薪酬职等
1
2
3
拟于 月办理岗位调动手续，自2022年 月 日起，岗位及薪酬职等正式生效。
集团综合管理部
2022年 月 日
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