联欧贸易有限公司企业文化建设 (2).docVIP

摘要：随着社会的不断发展，企业文化建设在企业发展中的重要性日益凸显。在当今时代，企业之间的竞争已经从有形产品转变为管理机制、品牌、服务和企业文化。提高企业的文化软实力和核心竞争力是知识经济时代的热点问题。日益加剧的外部竞争使企业遭遇前所未有的危机，企业文化建设是企业面对市场竞争、有效适应外部竞争的重要因素。然而，在企业文化建设的过程中，还存在着企业管理与企业文化脱节、理论与实践脱节、个性缺失和创新风格缺失等问题。本文以国内外先进的企业文化理论为基础，对企业文化建设中存在的问题进行了探讨。阐述企业文化在促进企业发展中的重要作用，通过对联欧企业文化相关理论的收集整理，详细分析了联欧企业文化的现状和存在的问题，并提出了解决方案，可为联欧企业文化建设提供参考，从企业文化建设的角度出发，积极推动联欧企业持续健康发展。 关键词：企业；文化建设；完善联欧企业文化建设的现状存在问题及其完善对策建议 一、绪论 （一）研究背景 中国企业文化的研究与实践始于20世纪80年代，随着资本主义国家企业文化研究的兴起，中国企业也意识到企业文化建设对市场经济条件下企业健康发展的重要性。因此，企业文化建设逐步从沿海地区向内陆地区发展，从三大资本企业、国有企业向乡镇企业和民营企业发展。企业文化理论在我国传播和实践多年，为企业的发展带来了不可估量的效益。21世纪是一个新的经济时代，对企业文化建设提出了新的影响和要求。