零售行业薪酬调查报告.docx

零售行业财务部薪酬调查报告 一、报告简要 在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系？如何使良 好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力？每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者 中的有识之士都在思索上述问题。 在全球化背景下， 以更宽更高的视野来探讨企业的薪酬体系的重构， 是摆在我们面前的重要课题。 作为人力资源管理专业的学生，为了使自己所学的理论知识与实践能够更好的结合，本人 对新合 作惠客隆超市财务部薪酬结构进行调查，并对其薪酬体系作出了分析总结。 本次调查的目的是对新合作惠客隆财务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究，进而对该部门的 薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司，对不足的薪 酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的需要， 且能够最大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。本次调查是采用与员工面谈的方 法收集数据与信息。 二、调查报告内容 （一）、调查对象 本次薪酬调查的对象是新合作惠客隆超市财务部的普通员工，因此在接下来的内容都是针 对新合 作惠客隆超市财务部的普通员工进行论述分析的。 二）、薪酬构成 通过调查，我对新合作惠客隆超市财务部的薪酬结构有了较全面的了解。该部门的薪酬结 构如下 图 1 ）： 总薪酬 基本现金收入指 公司根据员工承 担的责任给与员 工的现金报酬（其 中包含固定奖金） 变动现金收入指 公司根据员工的 短期业绩效果向 员工提供的现金 奖励 福利保障指公司 根据国家相关法 律向员工提供的 福利 五险 指公司为员工提 供的各种优惠项 目 福利奶粉 基本现金收入变动现金收入 基本现金收入 变动现金收入 福利保障 直接薪酬 基本工资 绩效工资 员工购买本公司 产品优惠 基本工资 绩效工资 员工购买本公司 产品优惠 其他货币性奖励 其他货币性奖励 图 1） 财务部的薪酬的总体结构沿袭着整个公司的薪酬结构，只有在变动现金收入这一项中根据本部 门 的特征和需要制定适合本部门的薪酬方案，以便更好的激励本部门员工。该部门的薪酬结构主要由货 币薪酬和非货币薪酬两部分构成，接下来对此进行详细介绍 非货币薪酬： 在与员工面谈的过程中，我了解到该部门的非货币薪酬主要是每月一次的整个公司的优秀员工 评 选。参加优秀员工评选的条件是当月绩效达 85 分以上的，且当月创新提案被采纳的有 4 条以上。如果 被评上优秀员工，公司将把该员工的照片贴在公司的公告栏上，并进行表扬，但没有物质上的奖励。 货币薪酬： 1、直接薪酬：直接薪酬是整个薪酬体系中最重要的一部分，是员工最为重视的，也是各部门最 为重视的一部分。 基本现金收入。基本现金收入指公司根据员工承担的责任给与员工的现金报酬。也就是岗 位 基本工资。进入财务部有为期一至三个月的试用期，试用期内基本工资是1300 元。如果表现良 好，转 正后基本工资为 1600。转正后提升基本工资的途径有两个，一个是公司根据经营状况以及市场需要主 动加薪。另一个途径是参加异动考试，考试通过每个月能增加 200 元的基本工资。 参加异动考试必须是要成为公司正式员工满半年，且在这期间表现良好，得到所属主管的认可， 由主管提名后，个人写申请报告、面谈表递交给部门总监，经总监批准后才能参加异动考试。考试 的 主要内容是公司的规章制度以及本岗位的一些基本知识。 变动现金收入。变动现金收入指公司根据员工的短期业绩效果向员工提供的现金奖励。主 要 由绩效工资和其他货币性奖励组成。 绩效工资只有成为公司的正式员工后才有，且每个月只支付一半，另一半当做年终奖励发放给 员 工。绩效工资算法：将员工的基本工资除以 70%，然后乘以 30%，再除以 100，得到单位绩效分的绩效 工资，最后将单位绩效工资乘以员工当月所得绩效分。公式如下： 绩效工资 ={[ （基本工资÷ 70%）×30%]÷100} ×当月绩效分 其他货币性奖励包括很多个 方面，主要有： ① 满勤奖：满勤奖是公司为了鼓励员工上班积极性而推出的一种奖励方案。员工在一定的周期内 没有请假、迟到，公司就给予该员工一定的奖励。该公司满勤奖的周期是两个月，员工只有在两个月 内都没有出现缺勤情况才能拿到满勤奖，满勤奖为 100 元。比如 1 月和 2 月都满勤，则在3 月份奖励 100， 如果 1 月缺勤， 2 月满勤，则没有满勤奖； ② 为降低公司损失，公司鼓励员工举报虚报行为。如果员工在审核的时候发现有人虚报费用等损 害公司利益的行为可以写问题反馈单递交给监察部。由监察部进行调查审核，如果经查情况属实，则 会给员工 100 元的奖励。 ③ 鼓励员工为公司提出创新性建议，即创新提案。员工对