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2023年企业人力资源管理师考试题库 (全版) 企业人力资源管理制度体系可以分为基础性管理制度和()两个方面 A、综合性管理制度 B、员工管理制度 C、核心管理制度 D、生产经营管理制度 参考答案：B ()不属于基础性人力资源管理制度 A、工作岗位分析与评价工作的规定 B、员工绩效管理 C、人员培训与开发的规定 D、工作时间规定 参考答案：D 对于工作量不足80%的岗位，及时进行撤岗、并岗，保证每一个岗位 的负荷，使所有工作尽可能集中，并降低人工成本，是工作分析() 的要求 A、专业分工原则 B、协调费用最小原则 C、不相容职务分离原则 D、整合分原则 参考答案：B 下面哪一项不是人力资源部门在工作分析中的职责() A、制订工作分析的计划 B、对直线经理和任职者进行培训 C、提供工作分析专业知识 D、为执行工作分析的多方面工作授权 参考答案：D 如果待招聘人员是在人员预算范围外，需要()对招聘的必要性进行 审核和论证 A、人力资源经理 B、部门经理 C、公司高层管理人员 D、用人部门 参考答案：C 一些调查结果显示，高达90%的管理职位是由()获得的 A、外部招聘 B 、内部提拔 C、猎头公司 D、内部竞聘 参考答案：B 人力资源需求预测的定量预测方法包括() A、回归分析法 B、趋势外推法 C、工作负荷预测法 D、分合性预测法 参考答案： ABC 技能档案含有每个员技能、能力、知识和经验方面的信息，这些信息 的来源包括() A、工作分析 B、绩效评估 C、员工简历 D、教育和培训记录 参考答案： ABD 人力资源管理制度的规定必须符合以下()等几个基本要求 A、要以企业具体情况作为基本出发点 B、要能够满足企业的长远需要 C、要符合法律和道德规范 D、要保持合理性和先进性 参考答案： ACD 技能档案含有每个员技能、能力、知识和经验方面的信息，这些信息 的来源包括() A、工作分析 B、绩效评估 C、员工简历 D、教育和培训记录 参考答案： ABD 人力资源管理制度的规定必须符合以下()等几个基本要求 A、要以企业具体情况作为基本出发点 B、要能够满足企业的长远需要 C、要符合法律和道德规范 D、要保持合理性和先进性 参考答案： ACD 工作设计要遵循的原则包括() A、专业分工原则 B、协调效用最大原则 C、不相容职务分离原则 D、整合分原则 参考答案： ACD 工作分析小组的成员一般由()组成 A、企业高层领导 B、直线经理 C、工作分析人员 D、外部专家和顾问 参考答案： ACD 了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况，内容主要包括() 等，目的是掌握人力资源现状以及当前管理利用情况 A、人员学历结构 B、技术结构 C、年龄结构 D、人力资源分布与分配状态 E、员工绩效构成 参考答案： ABCD 编制招聘计划的过程包括()等步骤 A、调研分析 B、预测 C、审核 D、决策 参考答案： ABD 内部招聘应遵循的基本原则，包括() A、机会均等 B、任人唯贤、唯才是用 C、合理配置、用人所长 D、公开公平 参考答案： ABC 人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，具有战略性、前瞻性和 目标性的物点() A、正确 B、错误 参考答案：A 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。() A、正确 B、错误 参考答案：A 员工素质分析就是分析现有员工的受教育程度及受培训状况() A、正确 B、错误 参考答案：A 员工素质分析就是分析现有员工的性格特征和心理素质() A、正确 B、错误 参考答案：B 人力资源审核中，由于计算错误导致数据偏差，要采用修正方法，对 原始数据再次计算进行更改() A、正确 B、错误 参考答案：B 人力资源审核中，由于条件的改变，可采用修订法，对原来的数据进 行调整() A、正确 B、错误 参考答案：A 人力资源信息处理分为定性和定量两种方法() A、正确 B、错误 参考答案：A 人力资源信息处理的定性方法通常包括统计分组法和综合法() A、正确 B、错误 参考答案：B 人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四 个基本要素() A、正确 B、错误 参考答案：B 德尔菲法属于人力资源需求预测的定量方法() A、正确 B、错误 参考答案：B 经营人员每年参加()脱产培训，时间不少于()学时，主要内容为 公司年度和季度工作会议精神、公司重大决策及经营管理技能等。 A 、1 、40 B 、2 、40 参考答案：A 管理和技术人员每年参加()次脱产培训，时间不少于()学时，主 要内容为公司重大会议精神、专业年度重点工作要求及新知识、新技 术、新方法等。 A 、1 、32 B 、1 、24 参考答案：B 技能人员每3年参加()次脱产培训，时间不少于()学时，主要内 容为专业新的操作技能和