中小企业人员招聘过程中存在的问题及对策的探讨.docxVIP

下载本文档

0
0
约5.15千字
约 10页
2023-02-14 发布于中国
举报
版权申诉

中小企业人员招聘过程中存在的问题及对策的探讨.docx

1、本文档共10页，其中可免费阅读3页，需付费20金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

中小企业人员招聘过程中存在的问题及对策的探讨 ? 摘要：当前正值我国社会转型升级的重要时期，作为发展潜力巨大的中小企业，其对社会发展的推动作用将得到进一步凸显。近年来我国中小企业发展成效也很明显，但我国中小企业的内部管理并不完善，主要表现在人力资源管理方面。因此，本文主要对H企业人员招聘过程中存在的问题及对策展开一系列地研究无疑具有重要的意义。本文针对H企业人员招聘存在的问题进行了分析，主要如下，即缺乏人才招聘长期规划、人才招聘渠道的选择不当、面试环节存在的问题、企业招聘标准不合理、人才招聘缺乏有效的评估、人才招聘忽视企业文化理念和市场宣传；提出改进H企业解决企业人员招聘问题的对策与建议，主要