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汽车玻璃生产企业员工在职培训管理中存在的问题及对策的探讨
摘要:员工在职培训是现代企业管理中人力投资的一种重要形式，更是企业中最普遍的培训方法。当企业对员工提出素质技能要求后，人员的学习机会将被安排与工作现场结合起来；管理者在反馈要求后采取相应措施加以推动，就使员工的工作有了在职培训的意义。诸如为企业培养高素质人才，提高员工的工作效率、改善员工工作绩效，降低成本，还可以增加企业对于优秀人才的吸引力等。企业面临日趋复杂的环境和变化，培训工作的质量越来越直接影响到企业的运行品质。但是，我国民营企业员工在职培训还处于起步发展阶段、培训体系还不够完善成熟，并且在实际操作中也因为一些认知的误区从而导致了
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