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人事制度 第一章
招聘制度 第一节
一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等
条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
考勤管理制度 第二节
一、工作时间
:9小时。其中,周一至周五:上午8 公司每周工作六天,员工每日正常工作时间为
00:12 -00 为午餐休息。00 :13 -00 :12为工作时间,00 :18 -00 :13,下午
公司可按情况调整作息时间。
二、考勤
所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班实行报道。1.
迟到、早退、旷工2.
分钟以内者,每次扣发薪金30 迟到或早退)1(小时以内者,1 分钟以上30 元;5
小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。1 元;超过10 每次扣发薪金
)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。2(旷工一次扣发一
年度内旷工三天及以上者予以辞退。 天双倍薪金。
. 请假3.
)病假1(
病愈上班后须补医院就诊证请假一天以上的,员工病假须于前一天致电部门负责人,a.
明。
县级以上医院出具的康复病愈返工时需持区、员工因患传染病或其他重大疾病请假,b.
证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。
)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填2(
,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。写《请假单》
事假期间不计发工资。
出差4.
)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事1(
假进行考勤。
《出返回后在如需延期应告知部门负责人,出差人员原则上须在规定时间内返回,)2(
差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。
加班5.
,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。)加班应填写《加班单》1(
加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。
)加班工资按以下标准计算:2(
% 150 ×基数×工作日加班费=加班天数
% 200 ×基数×休息日加班费=加班天数
% 300 ×基数×法定节日加班费=加班天数
)人事部门负责审查加班的合理性及效率。3(
)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。4(
)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。5(
考勤记录及检查6.
)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予1(
以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。
)人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行2(
检查(每月至少两次)和随机检查。
元以上罚款,情节严重者作辞退100 )对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予3(
处理。
人事异动 第三节
一、调动管理
,由调出及调入部门负责人双方同意并报人由调入部门填写《员工内部调动通知单》1.
事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。
批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。2.
普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。3.
并于信息管理系统人事部门将相关文件存档备查,员工本人应于指定日期履任新职,4.
中进行信息置换。
评价员工的对其进行人事考核,人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,5.
异动结果。
薪酬管理 第四节
、薪酬 一
遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及,以贡献、能力、态度和责任为分配依据:原则1.
可持续发展的原则。
适用对象:本公司所有正式员工。2 .
、岗位工资、绩效工资、提成工资、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)3 .
奖金。
)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定,不同岗位对应不同的岗位工资1(
级别。
)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。2(
)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。3(
)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。4(
工资制度4.
)年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批
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