催收公司薪酬调查资料.docxVIP

精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 催收公司薪酬调查资料 资料说明： 资料来源： 百度部分薪酬资料； 前程无忧部分薪酬资料； 智联部分薪酬资料； 面试者部分薪酬资料。 催收公司整体佣金调查 催收业务按单提成，佣金费率一般是10--20%，例如每年委托量1亿，则佣金为1000--2000万； 催收公司整体运营成本调查 催收公司整体运营成本包括固定费用、提成和奖金费用等； 固定费用包括人员基本工资、绩效工资、五险一金、福利津贴，办公费用等，一般占到20%左右，以1000万佣金为例，即200--250万左右； 提成和奖金费用包括佣金提成及年奖金等，一般占到20—30%左右，即200—250万左右； 总经理薪酬 一般实行年薪制，年薪制范围40—60万（税后，下同）；其中固定部分比例为50%左右，即20万-30万，平均每月2万左右，年终奖金占50%左右，即即20万-30万，平均每月2万左右。 薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖金（或提成），其中基本+绩效形成相对固定部分，比例为7:3，即基本15000左右，绩效5000左右； 提成总体比例约为总提成的15%（上下浮动5%左右），即30万左右； 业务总监（或业务副总）薪酬 一般实行年薪制，年薪制范围25—40万（税后，下同）；其中固定部分比例为70%左右，即万22-30万，平均每月1.6万左右，年终奖金占30%左右，即即8万-12万，平均每月1万左右。 薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖金（或提成），其中基本+绩效形成相对固定部分，比例为7:3，即基本12000左右，绩效4000左右； 业务总监群体提成总体比例约为总提成的15%，即30万左右； 业务总监个体提成总体比例约为总提成的7.5%，即15万左右； 催收经理薪酬 相当于总经理薪酬50--60%左右； 催收经理一般实行月薪制，月薪酬在2-3万左右，其中固定部分为1—1.2万左右，提成1-2万（根据任务完成情况，上不封顶）；年收入在20--30万左右； 薪酬结构：基本工资+绩效工资+提成，其中基本+绩效形成相对固定部分，比例为8:2，即基本8000--10000元左右，绩效2000元左右； 催收经理群体提成总体比例约为总提成的20%，即40万左右； 催收经理个体提成总体比例约为总提成的5%，即10万左右； 催收组长薪酬 催收组长一般实行月薪制，月薪酬在1万左右，其中固定部分为5000—6000元左右，提成3000-5000（根据任务完成情况，上不封顶）；年收入在12万左右； 薪酬结构：基本工资+绩效工资+提成，其中基本+绩效形成相对固定部分，比例为8:2，即基本1000--2000元左右，绩效2000元左右； 催收组长群体提成总体比例约为总提成的25%，即50万左右； 催收组长个体提成总体比例约为总提成的2.5%，即5万左右； 催收专员薪酬 催收专员一般实行月薪制，月薪酬在8000元左右，其中固定部分为4000—5000元左右，提成2000-3000（根据任务完成情况，上不封顶）；年收入在10万左右； 薪酬结构：基本工资+绩效工资+提成，其中基本+绩效形成相对固定部分，比例为9:1，即基本3500--4000元左右，绩效500元左右； 催收专员群体提成总体比例约为总提成的40%，即80万左右； 催收专员个体提成总体比例约为总提成的1%，即2万左右. 精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 xx有限公司xx年度薪酬调研报告 调查报告简介 本报告为xx年****系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。 报告的数据主要是通过整理2年来资产系统所拥有的人事管理数据资料，以及通过走访业内同行与网络等途径，获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据，并通过基础的数据分析处理形成此报告。 通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬，以及****系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息. 调查方法简介 数据来源信息 1.1数据来源行业与企业 此次薪酬调查的数据主要来源于湖南省内现管项目所在地物业服务企业、商业运营企业以及咨询代理企业等三类企业（暂不含汽车贸易与酒店服务行业），构成了本调查报告的数据基础。 参与调查的企业结构与分布—— 表1-1 所在区域 企业性质与类型 调查企业组数 备注 长株潭 专业物业管理企业/物业管理顾问企业 16 1级资质2家 2