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2022年物业员工工作总结 20学校即将过去，回顾这一年来的工作，在公司领导及 各位同事的支持与帮助下，按照公司的部署和要求，较好地 完成了自己的本职工作。通过任职以来的学习与工作，工作 模式和方式上均有了新的突破和改变，现将来的工作情况总 结如下： 一、日常管理工作 （一）内部人员管理。公司内部实行奖惩责任制，提高了 员工的责任人感和工作积极性， 同时服务质量也有了相对提高；积极开展了多种形式的 物业知识培训，提高了服务人员综合素质和服务水平。 （二）涉外工作。迎接县房管局和林业局组织的美国白娥 消杀工作；同时为保证小区的水电暖正常运行，积极与各业 余部门进行协商和解决，最终小区的用电比例和供暖价格均 达到了预想的效果。 面对繁杂琐碎的大量事务性工作，强化工作意识，注意 加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周 全、准确、适度，避免疏漏和差错 二、房屋交接工作 全年共办理业户房屋交接691套，（其中住宅674套， 商品房27套），对于业户交房验收时提出的问题进行了及时 处理，维修的处结率达100机绿化、休闲广场等配套设施成 功交接。 三、投诉处理工作 全年投诉主要集中在住户房屋（厨房、卫生间）及地下室 漏水、X区11#—16#的车库维修，防盗门维修等方面。针对 上述问题，物业公司积极联合工程进行集中排查与维修，确 保了维修的效率和质量，将投诉率降到最低。 针对施工噪音扰民及出租户扰民的投诉，物业公司积极 与该施工队伍和当地派出所磋商并对出租户进行了统一排 查，最终得以有效解决。 四、服务、维护工作 （一）日常维护。义区主要为业户报修问题的处理，维修 处结率100%, X区主要为新交接房的维修，根据《交接验收 单》中问题联系工程部及时维修，并对处理过程进行监控并 回访。 （二）收费工作。全年收费工作完成得较好，除空置房外, 应收的各项费用都已收回。收费率为100虬 （三）环境卫生。在维护园林绿化、清洁卫生方面，不断 地完善、改变管理方法，尽量地做到园林绿化完好、清洁卫 生整洁，全年辖区内未出现绿化虫害、花草树木未出现死亡 和疫情现象，并组织了年终卫生大检查，给辖区住户营造了 一个舒适、温馨的家园。 （四）装修及太阳能的管理。加强装修队伍和太阳能安装 商的管理和监督，做到发现问题及时处理，违规装修现象已 明显减少，未出现因违规而引起的安全事故和大的投诉，未 对楼顶和各楼道造成损坏。 （五）安全管理。由于X区存在部分在建工程，加大了安 全管理工作，全年虽未发生消防、抢劫事故。但发生自行车、 摩托车被盗事件7起。故在安全工作方面不得有半点疏忽、 麻痹和侥幸思想，应在对外来人员、车辆的出入管理多下功 夫，避免类似或更为严重的事故发生。组织保安部召开了冬 季安全严峻形势的会议，并实施了安全大检查。 五、社区文化建设 为加强小区精神文明建设，在扩建部分休闲设施的同时 在十一期间举办了各种形式的大型庆祝活动，大大拉近了物 业人员和业户的距离。体现了人性化管理的宗旨。 六、存在的问题和努力的方向 （一）存在的问题：一年来，我处员工能爱岗敬业、创造 性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足, 主要表现在： 第一、管理处多数员工非物业业余人员，许多工作都是 边干边摸索，以致有时工作起来不能游刃有余，工作效率有 待进一步提高； 第二、有些工作还不够过细，一些工作协调不是十分到 位； 第三、相关的业余理论水平还不太适应公司工作的要 求; 第四、车辆管理有待进一步规范； 第五、X区供水管线老化、锈蚀、日常盘查、巡视管理 不严谨，造成部分跑、冒、滴、漏现象； 第七、管理成本较高，企业亏损严重； 第八、工程部维修效率低，在一定程度上影响了物业的 整体服务形象。 （二）努力方向：在新的一年里，应把提高物业业余管理、 服务知识、工作水平作为培训、学习重点，努力提高工作效 率，为公司发展壮大，贡献力量。 第一、注重部门的工作作风建设，加强管理，团结一致, 勤奋工作，形成内抓管理、外树形象的良好作风。 第二、规范车辆停放与管理，改善其混乱局面； 第三、加强对辖区内的水电日常盘查、巡视，建立一个 长效管理机制，从源头上堵住漏、跑、冒、滴现状，尽量将 水电亏损降到最低 第四、成立业主委员会，解决维修资金的收缴与使用等 问题，减少企业在大、中修方面的支出，避免公司长期亏损。 第五、严格控制供暖成本，力争实现今冬供暖不亏损。 第六、为控制成本、提高工作效率，下一步将对物业员 工进行人事改革。 新的一年，全体员工将以百分的热情，服务好业主，维护好 公司利益，积极为业主提供优质的服务，为公司创造更高价 值，力争取得更大、更优异的工作成绩。