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2022年最新人事处工作职责范围 2022年最新人事处工作职责范围7篇 人事处需要负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，协助行政主管完 成一些公司聚会活动，较强的沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神，下面 是小编给大家整理的人事处工作职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。 人事处工作职责1 1、根据业务发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系； 2、根据各部门需求，制订招聘策略、组织招聘工作，满足业务发展对人才的需要； 3、负责所有员工入、转、调、离等工作； 4、针对业务不同发展阶段，制定绩效管理和薪酬福利政策； 5、负责企业文化建设和团队建设，提高员工归属感和敬业度； 6、协助领导进行各类行政文件、公告通知的撰写以及表单制作等，并负责监督、执 行与追踪； 7、完成领导交代的其他事项。 人事处工作职责2 1、负责招聘各岗位招聘信息的发布，简历的收集、筛选、邀约； 2、组织面试安排，对应聘者进行面试考核，出具综合评价意见，并对招聘数据进行 整理分析； 3、负责企业文化建设、活动宣导落地，策划公司各类大小型活动及组织执行； 4、负责培训项目的组织及实施，定期开展新员工入职培训、组织在职员工开展相关 培训并进行培训反馈工作 5、协助人力资源行政经理建立健全公司招聘、培训、绩效考核、工资、保险、福利 等人力资源制度； 6、完成上级交代的其他事宜。 人事处工作职责2 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理 和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部 门工作； 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 人事处工作职责3 1、根据业务发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系； 2、根据各部门需求，制订招聘策略、组织招聘工作，满足业务发展对人才的需要； 3、负责所有员工入、转、调、离等工作； 4、针对业务不同发展阶段，制定绩效管理和薪酬福利政策； 5、负责企业文化建设和团队建设，提高员工归属感和敬业度； 6、协助领导进行各类行政文件、公告通知的撰写以及表单制作等，并负责监督、执 行与追踪； 7、完成领导交代的其他事项。 人事处工作职责4 1、负责公司岗位招聘、面试以及员工入职离职手续的办理； 2、跟踪和监督各部门人事相关管理制度的执行，完成公司人事档案的管理； 3、协助公司各部门负责人进行部门员工管理，提升团队凝聚力； 4、负责对公司架构维护以及优化升级； 5、完成领导临时交办的其他任务。 人事处工作职责5 1、负责每月社保和公积金的缴纳、相关社保待遇的处理； 2、负责员工关系入转调离，劳动关系，合同档案的管理； 3、协助核算薪酬绩效数据以及相关工作； 4、负责公司行政管理相关； 5、负责公司前台接待事宜，如面试指引、供应商到访指引等； 6、协助开展其他工作。 人事处工作职责6 1、负责公司内部的人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和 人员需求数目，制定并执行招聘计划；协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升 职等手续。 3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质 量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试； 5、负责建立、维护员工的人事档案，维护员工花名册，劳动合同的签订和管理;负 责公司各部门的考勤及相关数据的汇总和统计； 6、部门员工活动的组织，企业文化宣导，协助进行培训相关工作； 人事处工作职责7 1、劳动关系：负责办理各类员工异动相关手续：入离职、转正、调岗等，并定期更 新人事档案； 2、招聘：进行简历筛选、邀约，开拓招聘渠道，完成公司招聘任务； 3、薪酬福利：负责每月薪酬考勤计算，负责月度、季度、年度奖项跟进，员工各项 福利事宜； 4、企业文化：负责文化墙不定期更新，负责各项活动拍摄，微信公众号活动文章编 辑推送； 5、培训：负责定期组织新员工培训会召开，并协助其他培训会召开; 6、其他：协助编制公司各方面相关制度，拟写公文，发布通知。