教师教学工作总结.docxVIP

2012 年上学期教师教学工作总结 教师姓名任教学科 教 号 、 校内职称 一、主要工作实绩（从教学质量、教学常规、课堂教学、学科建设等方面总结，简明扼要，数据列举） — [ # 二、经验积累 ~ … ； 三、反思提升 $ $ $ 说明：1、请如实填写本表，6 月 30 日前交教务处。 2、教务处将参考本表总结材料对教师教学工作进行期末考核。 序号工作职责考核权重1、教学常规… 序号 工作职责 考核权重 1、教学常规 … 5 教 2、组织教学 5 一 学 3、作业批改 5 计分标准 1、常规工作每月定等，出现 B 等-1 分，出现C 等-2 分，触犯常规红线-3 分；2、教学常规工作不到位，受到总校通报或家长投诉，-3 分。 $ 常 10 25 规 ! 4、课业辅导 （含特长培训） ~ 教 1、公开课 2、听课评课 10 5 1、教师每学期至少上 1 节公开课， 每多上 1 节计 1 分（组内校内、校际课依次计 1、2 分，过关课不在此列）； 二 学 研 3、论文获奖 4、培训讲座 5 5 】 2、教师每学期听课要达到学校要求， 并有听评记录，否则少一节-1 分；3、 教师每期必须有一篇论文获区级以 究 ] 5 上奖励，否则该项不得分，在完成指 标基础上每递增一个奖项加 2 分；4、 5、课题研究 30 骨干级教师每学期必须有一次专题 培训发言，否则该项计0 分，在完成 任务基础上每递增 1 次发言+2 分，合 格及以下教师每培训发言一次+2 分； 5、承担课题研究方可计分，承担了 课题研究+5 分，并有成果推广加计 3 分。 业 1、阅读专著 5 1、每期至少精读一本业务专著，撰 三 务 2、组内培训 5 写一篇读书心得，形成 20 页读书笔 记，方可得5 分，否则酌情扣分或计 】 学 ^ 3、校内培训 5 20 0 分；2、按时参加学科备课组研培活动，中心发言一次以上，缺席一次-1 分；3、按时参加校内培训，积极参 习 4、外出学习 5 与互动，缺席一次-1 分；4、外出学 习并有详细考察报告计 3 分，并作考 教学 四 水平 : 五 学 科资  1、课堂定等 2、展示汇报 3、比武交流 4、学生活动 1、教学反思 2、专题讲稿 3、网站建设 （  5 ！ 5 5 5 20 5 5 5 · 10 25 察汇报发言，加计 2 分。 1、课堂定等为优秀+5 分，合格+3 分， 基本合格不计分，不合格-5 分；2、展示汇报课评为优秀+5 分；3、校际及以上赛课一、二、三等奖分别计 8、5、3 分；4、组织学生参加学科知识或能力竞赛获奖+分/人次，团体奖计 1 分，计满 5 分为止。 1、按时、按质公示教学反思计5 分， 每缺 1 次-1 分；2、课改每月专题（金海大讲堂）讲稿按时传送计5 分，缺1 篇-1 分；3、教师每个学期必须上传 5 篇稿件至学科组主页方可计 5 分， 不足则-1 分/篇；4、期末按时上交个人主备的教案及配套资料、教学案例等，资料齐全、质量好计满分，否则酌情扣分。 1、 开发一门校本课程计 5 分； 2、 主编一本校本教材计 5 分，参编 计 3 分。 六源校本4、教学资源上交 六 源 校本 4、教学资源上交 1、课程开发 ` 课程 5 10 2、校本教材 5 七 学生 3、社团组建 5 社团 4、活动开展 5 10 八 教学质量 1、教学质量 60 60 开展扎实有效加计 3 分；2、成功组织一次校内外大型活动计 5 分，协助组织计 2 分。 全期教学质量综合评价， A 等计 60 分，B 等计 40 分，C 等计 20 分。