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14 秋学期《薪酬管理》在线作业 1 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100 单选题 多选题 判断题 包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者” 一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） 得分：50V 1. 效率工资理论是由 提出的。 A. 约翰·克拉克 马歇尔 索洛 夏皮罗 满分：5 分 得分：5 2. 传统战略规划理论主要形成于 20 世纪＿＿ A. 30 年代 40 年代 50年代 60年代 满分：5 分 得分：5 3. 广义的能力薪酬不包括： A. 知识工资 技能工资 胜任力工资 绩效工资 满分：5 分 得分：5 4. 目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是 技能薪酬 职位薪酬 绩效薪酬 岗位薪酬 满分：5 分 得分：5 5. 亚当斯的公平理论着眼于A. 程序公平 分配公平 过程公平 结果公平 满分：5 分 得分：5 6. 目前在美国《财富》500 强企业中，90%以上的公司实行了 制度。 A. 股票期权计划 员工持股计划 虚拟股份 管理层收购 满分：5 分 得分：5 7. 薪酬调查的准备工作不包括： A. 界定相关劳动力市场 确定调查企业 确定调查职位 确定薪酬调查的内容 满分：5 分 得分：5 8. 在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是 A. 补充性住房公积金 现金住房补贴 低