深度拆解五大招聘APP的首页设计.docx

深度拆解五大招聘APP的首页设计 前言 YQ结束，市场逐渐复苏，招聘行业也迎来了新的机会，通过这段时间对招聘平台的深入体验与了解，给本人带来了很多精湛或糟糕的使用体验，所以此次我对BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘与拉钩招聘这五家招聘app的首页功能进行拆解与分析，让大家更加了解招聘行业与其背后的设计逻辑，希望对大家有所帮助。 目录： 1）阅读须知 时长说明 观点阐述 适合人群 2）行业介绍 招聘平台定义 招聘平台优势 盈利模式 排行图谱 产品更新频次与平台slogon 3）首页拆解 框架结构分析 顶部操作区 运营区 内容筛选区 职位内容区 4）总结 一、阅读须知 1. 时长说明 全文约8000+字，深度阅读本文大约需要25-30分钟。 2. 观点阐述 本文所有观点不代表公司，仅个人观点；本文中的所有观点没有任何产品偏向，仅站在一个用户的角度来分析产品。 3. 适合人群 第一类：UI/UX体验设计师：跳出设计执行层，去思考招聘产品背后的设计策略，提升产品设计分析能力；第二类：产品/运营经理：通过全面的产品设计拆解、用户逻辑分析，获取产品设计参考；第三类：招聘行业从业者：通过首页分析与拆解，获取竞品逻辑参考。 二、行业介绍 1. 招聘平台定义 指运用互联网及相关技术，帮助雇主和求职者完成招聘和求职的网络站点。狭义的招聘网指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统。广义的招聘网站指拥有招聘网站且网络招聘营收比重较高的公司。 提供网络招聘服务：指帮助雇主和求职者完成招聘和求职的过程中，招聘网站提供的互联网平台及相关技术手段。包括针对雇主的服务和针对求职者的服务，如招聘信息发布、简历下载、定制招聘专区、求职简历生成、职位搜索、薪酬查询等。 2. 招聘平台优势 1）对企业 提高招聘效率； 改善招聘效果； 提高生产力； 提高响应速度； 提高各部门合作度； 提供可持续作为后备的人才库资料。 2）对求职者 快捷方便：对于求职者来说，只要在人才网站上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。 网络招聘平台不断升级更新，快捷而富有效率，求职者通过招聘网站，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息。工作职位分类清晰、针对性强。一些大的招聘网站，可以随时查询到数万条信息，而且每天更新职位，只要在家关注招聘网站就能第一时间掌握用人单位的需求。 机会多：网络求职的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。 无限制：“传统的招聘会不是每天都有，而且浪费精力和金钱。”一名求职者在采访中这样表示。相比其他招聘形式，网络求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，这省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。 3. 盈利模式 目前国内的互联网招聘平台可以分为三类：第一类是以智联招聘、前程无忧为代表的综合类招聘平台；第二类是以58赶集为代表的分类信息发布平台；第三类是以Boss直聘、猎聘网等为代表的垂直招聘平台。这些垂直招聘平台更多的是专注于一个领域或特定人群，比如，猎聘网主要面向高端人才，Boss直聘更专注于互联网行业。 虽然招聘平台众多，但目前我国互联网招聘行业模式主要分为两种。第一，传统模式，即招聘平台同时从B端（企业）和C端（个人用户）收取费用，综合类招聘平台均采用此模式。第二，C端免费模式。招聘平台以求职者用户为中心，主要向B端收费，如企业完成招聘后平台按单提成等。然而，无论是哪种商业模式，用户数量都是企业盈利的重中之重。 4. 排行图谱 根据易观千帆2020年6月招聘类app数据的显示，第一位Boss直聘，月活跃用户人数1558.76万，日均活跃人数369.80万。第二位前程无忧，月活跃用户人数1296.29万，日均活跃人数268.78万。第三位智联招聘，月活跃用户人数1139.37万，日均活跃人数243.75万。第四位猎聘，月活跃用户人数509.81万，日均活跃人数97.48万（以上数据为2020年数据，数据仅供参考）。 从招聘排行不难看出，招聘行业目前是属于多强混战的状态，没有形成垄断局势。各家都还有弯道超车的机会。此次我们主要分析头部的招聘产品分别为：BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘与拉钩招聘这5家招聘APP。 5. 产品更新频次与平台slogon 1）产品更新频次 更新频次越高，说明产品更新换代速度越快，适应市场变化的能力越强，企业的发展就越有保障。根据点点数据提供的招聘类app更新频次数据的显示，BOSS直聘的更新频次为：2.4周/次、前程无忧5周/次、智联招聘2.6周/次、